Directeur(trice Ressources humaines, Partenaire d'affaires globalDépartement : Ressources humaines
Lieu : Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)
Type d'emploi : Permanent, temps plein (40 heures)
LE RÔLENous recherchons un(e) leader talentueux(euse) et hautement collaboratif(ve), animé(e) d'un état d'esprit axé sur le service, pour se joindre à notre équipe globale des ressources humaines à titre de directeur(trice) des ressources humaines.
Dans ce nouveau rôle stimulant, le ou la directeur(trice) des ressources humaines, relevant de la Chef de services, Ressources humaines globales, offrira un soutien aux Fonctions globales et supervisera les opérations RH globales pour le Canada. Ce rôle vise à appuyer l'exécution des stratégies de Couche-Tard et à assurer une gestion des ressources humaines alignée sur les politiques corporatives, les relations de travail et le développement des employés, les lignes directrices ainsi que les valeurs de Couche-Tard.
À titre de membre clé de l'équipe globale des RH, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique auprès des hauts dirigeants, notamment ceux des finances corporatives et des affaires juridiques, et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre des initiatives RH mondiales, régionales et locales.
CE QUE VOUS FEREZÀ titre de
directeur(trice) des ressources humaines, vous assumez la responsabilité de bout en bout du soutien RH offert aux dirigeants et aux employés au sein des Fonctions globales, en étroite collaboration avec la haute direction. Vos responsabilités comprennent notamment :
Partenariat RH stratégique- Collaborer avec les dirigeants afin de définir et d'exécuter les priorités RH en cohérence avec la stratégie d'affaires, la culture et les valeurs de l'entreprise
- Conseiller la haute direction et les dirigeants exécutifs sur les enjeux RH globaux, incluant la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité organisationnelle, les relations de travail et le développement des talents
- Identifier de manière proactive les risques et occasions liés aux ressources humaines et formuler des recommandations claires
Relations de travail et opérations RH- Assurer la gestion RH de l'ensemble des employés des Fonctions mondiales au Canada
- Accompagner les gestionnaires et les employés dans la résolution de dossiers RH complexes
- Fournir des conseils quant à l'interprétation et à l'application des politiques, programmes et lignes directrices en matière de ressources humaines
- Veiller à une communication efficace et à la prestation de services RH de qualité
Collaboration mondiale et gestion du changement- Collaborer avec les leaders RH et les centres d'expertise afin d'assurer une prestation de services RH cohérente et de haut niveau à l'échelle mondiale
- Soutenir et piloter les initiatives de gestion du changement, incluant les changements organisationnels et les projets de transformation
- Conseiller les dirigeants quant aux impacts, risques et occasions RH liés au changement
- Contribuer à l'élaboration de solutions RH innovantes, alignées sur les politiques et les valeurs corporatives
Culture, leadership et talents- Favoriser un milieu de travail mobilisant et inclusif, axé sur un leadership fondé sur les forces et une rétroaction continue
- Accompagner et développer les gestionnaires afin qu'ils exercent leur leadership en cohérence avec les valeurs de Couche-Tard
- Soutenir les initiatives de marque employeur et de recrutement, incluant l'attraction et l'embauche de talents de haut calibre
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Voici ce que nous recherchons :
Formation : - Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe préféré ; une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente sera également considérée.
Expériences : - Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en ressources humaines, incluant une expérience dans un environnement de services partagés.
Connaissances et aptitudes : - Expérience préalable en relations de travail et avec des systèmes RH (p. ex. Workday) préférée
- Leader RH d'assurance, possédant une solide expérience en partenariat RH interne, en consultation et en rôle-conseil
- Capacité démontrée à évaluer les besoins organisationnels, à gérer les risques et à exercer un jugement sûr
- Solide expérience en relations de travail, incluant la gestion de griefs et de dossiers complexes en matière de personnel
- Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication, de présentation et de facilitation, avec la capacité d'influencer et de mobiliser des publics à tous les niveaux, incluant les cadres dirigeants
- Approche axée sur le service, avec une attitude proactive et orientée solution (" can-do ")
- Grande capacité à bâtir, coordonner et diriger des équipes performantes
- Aisance dans un environnement axé sur les technologies et excellente efficacité dans l'utilisation des outils Microsoft Office
- Maturité professionnelle et capacité à performer efficacement sous pression dans un environnement en constante évolution
- À l'aise d'évoluer au sein d'une organisation de grande taille et complexe
Aptitudes linguistiques : - Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l'oral et à l'écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales.
INTÉRESSÉ(E)? Vous n'êtes qu'à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle! Rendez-vous sur notre page carrière à https://carrieres.couche-tard.com pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles!
