Lieu de travail : Montréal
Description du posteAu sein de l'équipe Caractérisation et réhabilitation environnementale, à titre de Directeur• trice de projets:
Vos responsabilités
- Diriger l'ensemble des projets sous sa responsabilité en coordonnant et en supervisant les activités techniques et administratives ainsi que les professionnels et équipes techniques affectés;
- Planifier, organiser et coordonner la réalisation et la gestion de projets pour des clients industriels, gouvernementaux et privés dans les domaines de l'évaluation environnementale, de la caractérisation environnementale et de la réhabilitation de sites ; sols et eaux souterraines (Phases I, II, III, IV);
- Préparer des soumissions et des offres de services;
- Veiller au respect des budgets et des échéanciers des projets ainsi que de la qualité du service offert;
- Entretenir les relations clients en vue d'atteindre les objectifs financiers de l'entreprise;
- Participer au recrutement de personnel compétent;
- Encadrer et agir à titre de coach auprès du personnel.
QualificationsVotre profil
- Baccalauréat en génie civil/géologique ou géologie, option environnement ou équivalent;
- Maîtrise ou microprogramme en évaluation environnementale, un atout;
- Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec ou de l'Ordre des Géologues du Québec (obligatoire);
- Expérience pertinente de 10 années minimum dans le domaine de la caractérisation et réhabilitation environnementale;
- Connaissance des lois et règlements applicables au domaine de la caractérisation et de la réhabilitation; environnementale et du guide d'intervention et des guides d'échantillonnages environnementales;
- Connaissance du guide d'intervention du MELCC;
- Carte ASP sécurité sur les chantiers;
- Être disponible pour être en présentiel au bureau minimum 2 jours par semaine;
- Bon esprit de synthèse, rapidité d'exécution et de décision;
- Autonomie et débrouillardise;
- Très bon français et anglais écrit et parlé (bilingue français/anglais obligatoire).
Informations complémentairesVos avantages
- Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur ;
- Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
- Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
- Programme d'assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
- Compte de gestion santé ;
- Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
- Flexibilité d'horaire ;
- Banque d'heures pour les employés à salaire horaire ;
- Formations continues ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Club social et rabais corporatif ;
- Initiatives en santé et mieux-être.
#LI-SB1
