Directeur.trice Bureau d'affaires de l'est de Montréal
Lieu de travail: Bureau d'affaires de l'est de Montréal, situé au 11401, rue L.-J. Forget, Anjou
Type de poste: Régulier
Mode de travail: Hybride, une présence d'environ 3 jours par semaine est attendue au bureau d'affaires, ainsi que des déplacements occasionnels au siège social de Montréal
Votre gestionnaire Cindy Geoffroy , vous propose:- Contribuer à la fiabilité et à la sécurité des opérations en soutenant un service essentiel à la communauté.
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, des partenaires syndicaux et de nombreux intervenant• e• s internes et externes.
- Évoluer dans un rôle varié alliant gestion opérationnelle, amélioration continue et prise de décision autonome.
Découvrir le rôleRelevant de la Directrice exécutive bureaux d'affaires zone ouest, la personne titulaire du poste assure la réalisation sécuritaire et efficiente des activités du bureau d'affaires de l'est de Montréal, avec son équipe de gestionnaires. Elle veille à la santé et à la sécurité des employé• e• s et du public, à l'entretien préventif du réseau gazier, à la répartition des activités terrain ainsi qu'à certains programmes de mesurage. Dans un contexte de transformation des opérations et de changement organisationnel, elle contribue à l'optimisation des façons de faire, à la mobilisation des équipes et au maintien de relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux. Elle agit également à titre de représentante d'Énergir auprès de la communauté et participe à la garde afin de soutenir la gestion des situations d'urgence.
Principales responsabilités- Assurer l'application des programmes de santé et sécurité au travail (SST), coordonner les enquêtes d'incident et mettre en place les mesures correctives requises.
- Veiller à la réalisation des programmes d'entretien préventif et correctif du réseau gazier ainsi qu'au respect des délais de localisation.
- Superviser la répartition des activités du bureau d'affaires afin d'assurer l'efficience des opérations terrain.
- Coordonner les programmes de mesurage, incluant les activités d'échantillonnage et de remplacement des compteurs.
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières du secteur en assurant le suivi des indicateurs de performance et des budgets.
- Mobiliser les équipes, accompagner la gestion du changement et soutenir le développement de la relève.
- Maintenir des relations de partenariat constructives avec les organisations syndicales, les partenaires d'affaires et les intervenant• e• s de la communauté.
- Participer à la garde et intervenir lors de situations d'urgence en dehors des heures normales d'opération.
Ce que l'on recherche- Baccalauréat en administration ou en génie; un diplôme d'études collégiales (DEC) jumelé à une expérience pertinente pourra être considéré.
- Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans en gestion d'équipe.
- Une expérience liée à l'entretien de réseaux, aux services techniques à la clientèle ou aux opérations constitue un atout. (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
- Niveau d'anglais fonctionnel*.
- Disponibilité à participer à la garde selon l'horaire établi (environ 1 fois aux 5 semaines).
Aptitudes requises- Leadership mobilisateur et capacité à rallier les équipes dans un contexte d'évolution.
- Habileté à gérer le changement et à accompagner les équipes dans les transitions.
- Sens développé de la planification, de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Capacité à naviguer efficacement dans des contextes comportant des zones grises.
- Orientation vers l'amélioration continue et l'optimisation des processus.
- Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats durables.
- Forte capacité d'analyse, de jugement et de prise de décision.
- Aptitude à collaborer avec des intervenant• e• s de différents secteurs et niveaux hiérarchiques.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Orientation vers le travail d'équipe et la recherche de solutions.
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.
ID de dem.:
