Ce poste est à Mississauga, Ontario (Canada). Ce poste ne se fait pas à distance. Merci de postuler avant le 11 août 2026. Poste : permanent. Veuillez prendre note que seulement les candidats sélectionnés seront contactés, et que le délai pourrait être de quelques semaines. Directeur - Contentieux - Siège social de Mississauga Le candidat idéal Nous sommes à la recherche d'un avocat en droit commercial (entre 6 et 8 années d'expérience) pour se joindre à notre équipe. Le titulaire du poste basé à Mississauga, en Ontario, relèvera du Chef du Contentieux, Canada. Le Directeur - Contentieux doit être éloquent, bien organisé, reconnu pour son professionnalisme et esprit stratégique, et avoir l'esprit d'équipe. Il doit faire preuve de détermination, de résilience et d'enthousiasme pour apprendre et exploiter continuellement ses connaissances existantes, et être en mesure de forger rapidement de solides relations internes fondées sur la crédibilité et la confiance. Le candidat idéal possédera une vaste expérience du droit commercial, notamment la prestation de conseils sur des sujets typiques à l'interne comme les contrats commerciaux, la gouvernance d'entreprise, la conformité (réglementaire et des politiques internes), la vie privée, le droit de la concurrence, les sanctions, etc. Il dirigera et gérera des avocats externes et veillera à ce que leurs services respectent le budget et des normes élevées. Le candidat idéal démontrera de fortes compétences analytiques, en rédaction négociation et en communication. Le candidat doit être bilingue en français et en anglais. Responsabilités

• Supervision de la gestion des obligations corporatives pour toutes les entités corporatives canadiennes
• Supervision de la négociation et de la rédaction des ententes intersociétés, et s'assurer que les résolutions et signatures appropriées sont obtenues
• Fournir des conseils généraux en matière de droit commercial, réglementaire et en conformité
• Fournir des conseils au Responsable de la protection de la vie privée, tout en demeurant à l'affût de la législation entourant la vie privée, la cybersécurité et l'intelligence artificielle
• Examiner et rédiger diverses ententes, politiques et autres modèles de documents
• Préparer et offrir de la formation locale sur divers sujets
• Fournir des conseils et un soutien généraux en matière commerciale et réglementaire aux équipes désignées
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du Contentieux et l'entreprise dans son ensemble afin de créer des modèles efficaces et de favoriser l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail
• Travailler en collaboration avec l'équipe du Contentieux et les équipes d'affaires agiles afin d'offrir un soutien sur de nouveaux dossiers ou à d'autres unités d'affaires de JTI, selon les besoins
• Contribuer à l'efficacité globale de l'équipe en supportant le gestionnaire direct quant aux priorités et tâches en cours

Qualifications

• Avocat qualifié pour exercer le droit au Canada
• Six à huit ans de pratique du droit, de préférence avec de l'expérience pertinente à la fois en exercice privé et à l'interne
• Français et Anglais courants avec d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Capacité à établir les priorités et à gérer efficacement son temps
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire et à collaborer avec tous les membres de l'entreprise
• Déplacements occasionnels possibles selon les besoins

Rémunération $150,000.00 - $160,000.00 CAD par année + prime. Ce montant correspond à la fourchette salariale cible pour le poste au moment de la publication de l'offre. La rémunération finale sera déterminée en fonction de l'expérience, des compétences, de la formation et des besoins de l'organisation. Êtes-vous prêt à nous rejoindre? Construisez votre réussite chez JTI. Postulez maintenant! Prochaines étapes Après avoir postulé, si vous êtes sélectionné, veuillez prévoir les étapes suivantes dans un délai de 1 à 3 semaines suivant la clôture de l'offre d'emploi : Présélection téléphonique > Entretiens > Tests d'évaluation > Validation. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.