Présence

Hybride

Numéro de poste

35591

Catégorie

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Horaire: Temps plein

Date de publication

16-Sep-2026

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Calgary, Edmonton, Regina, Saskatoon, Vancouver

Ce rôle peut être basé à Vancouver, Calgary ou Edmonton

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior, Acquisition de talents dans l'équipe Acquisition de talents, à la Banque Nationale, c'est agir à titre de partenaire stratégique en recrutement. Cet emploi te permet d'avoir un impact direct sur la croissance de l'organisation grâce à ton expertise en acquisition de talents, en accompagnement des gestionnaires et en élaboration de stratégies d'attraction adaptées aux réalités du marché.
Ton emploi

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents alignées sur les priorités d'affaires des secteurs Entreprises et Gestion privée 1859.
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l'identification de leurs besoins d'embauche, l'évaluation des candidatures et la prise de décisions liées aux talents.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
• Évaluer les candidatures, réaliser les entrevues et formuler des recommandations fondées sur les compétences, le potentiel et l'adéquation aux besoins des équipes.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi, les bassins de talents et les réalités de rémunération afin d'influencer les stratégies d'attraction et d'embauche.
• Participer à des initiatives stratégiques liées à la planification de la main-d'œuvre, à la marque employeur, à la cartographie des talents et à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.

Ton équipe

La Vice-Présidence Ressources humaines, c'est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile et proactive afin d'attirer les meilleurs talents et de soutenir la croissance de l'organisation.

Au sein du secteur Acquisition de talents, tu fais partie d'une équipe spécialisée qui soutient les secteurs Entreprises et Gestion privée 1859. Tu collabores avec les leaders d'affaires afin d'identifier, d'évaluer et d'embaucher des talents qui contribueront directement au succès des activités dans l'Ouest canadien.

Notre équipe se démarque par son approche-conseil, sa proximité avec les partenaires d'affaires et son engagement à faire évoluer les pratiques de recrutement. Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise. Des outils tels que l'Académie de données, la formation linguistique, le Centre d'apprentissage Harvard et de l'accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent et posséder une expérience significative en acquisition de talents, en recrutement, en développement des affaires ou dans un rôle-conseil connexe.
• Démontrer une expérience en gestion complète de mandats de recrutement dans un environnement complexe ou en forte croissance.
• Maîtriser les techniques d'évaluation des talents ainsi que les entrevues comportementales basées sur les compétences.
• Posséder une connaissance approfondie du marché de l'emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Détenir une expérience avec les plateformes et technologies de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures et les outils de sourcing.
• Une expérience dans les services financiers, les services bancaires aux entreprises, la gestion de patrimoine ou un secteur comparable constitue un atout.

Langues:

Anglais

Raison d'exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Intelligence artificielle Diversité et inclusion Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience

Tes avantage

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d'acquisition d'actions

* Programme d'aide aux employé• e• s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé• e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

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