Description du poste

Un(e) conseiller(ère) sénior en transformation organisationnelle et en communication est requis pour conseiller, accompagner et soutenir la direction dans le cadre de l’optimisation des activités liées à la Facturation obligatoire (FO). La personne appuiera la directrice et les gestionnaires dans la mise en œuvre des changements associés à cette transformation numérique et aux communications qui en découlent.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de réalisation optimale, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, pour l’implémentation des activités de transformation numérique;

• Animer et coordonner des ateliers de travail organisationnel afin de définir des stratégies de mises en œuvre et de communication innovantes et adaptées afin de soutenir la transformation;

• Conseiller, accompagner et soutenir la directrice et les gestionnaires dans la mise en œuvre et l’implémentation des changements associés à cette transformation numérique et aux communications;

• Participer et appuyer la directrice et les gestionnaires dans la gestion du changement;

• Produire tout document stratégique destiné à la direction et à la haute direction; 

• Réaliser ou collaborer à la préparation des documents stratégiques présentés aux différents comités du projet et, au besoin, participer aux rencontres ; 

• Accompagner la directrice et les gestionnaires dans une transformation organisationnelle, à savoir : la définition et le partage d’une vision commune, la stratégie ainsi que la planification et la réalisation par cibles intermédiaires jusqu’à la cible finale;

• Concevoir des modèles organisationnels et cadres de gestion afin de soutenir la transformation; 

• Accompagner la direction de l’organisation dans l’identification et l’organisation d’initiatives pour réaliser la transformation.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, administration ou dans une autre discipline pertinente ou l’équivalent;

• Posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience de niveau professionnel dans la gouvernance de projets de transformation organisationnels et en communication;

• Avoir réalisé trois (3) mandats d’au moins 210 jours-personnes chacun dans le cadre de projets d’au moins 5 000 jours-personnes de transformation organisationnelle et en communication dans un organisme d’envergure;

• Démontrer des habiletés dans l’animation de rencontres avec les utilisateurs pour la cueillette et la validation des besoins;

• Avoir des habiletés de synthèse et de rédaction de tous types de documents et de rapports de gestion.

Wepoint Benefits

• Minimum of 3 weeks of vacation starting from the first year;

• Comprehensive group insurance with a generous employer contribution;

• Employer contribution to a group RRSP;

• Full remote work flexibility: Hybrid, Remote, or On-site;

• A warm, bright, and welcoming office offering fresh fruit, coffee, beverages, occasional meals, etc.;

• Annual IT equipment budget;

• A balanced work environment with flexible working hours;

• Career development: training and certifications, online or in-person learning, Wepoint Academy, etc.;

• An international community of experts ready to share their knowledge;

• A company culture focused on individuals’ needs and their belonging to a strong community.

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