Description du posteChez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l'échelle mondiale au quotidien.
Notre certification Great Place to Work® témoigne de notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise fondée sur la confiance et l'inclusion pour tous.
Chez AbbVie, vous n'aurez pas seulement un emploi, vous aurez l'occasion de vous construire un avenir prometteur, car nous ne sommes pas seulement un lieu de travail; nous sommes aussi un monde de possibilités.
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Qu'est-ce que vous y gagnez?
- Une culture d'entreprise innovante.
- Des occasions de perfectionnement professionnel.
- Des congés payés (vacances, jours fériés, journées de congé pour raisons personnelles, jours de congé pour bénévolat).
- Un régime d'actionnariat des employés.
- Un compte mieux-être.
- Une assurance médicale flexible.
- Des régimes d'épargne-retraite.
- Des repas à prix réduit à la cafétéria de l'établissement.
- La possibilité de travailler en mode hybride (3 jours fixes au bureau et 2 jours flexibles).
L'équipe est à la recherche d'une personne talentueuse et expérimentée pour diriger les activités marketing et commerciales au sein de notre portefeuille d'oncologie. Grâce à des tactiques novatrices et à une approche axée sur l'équipe, le chef principal de la marque jouera un rôle central au sein de l'équipe marketing. Ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent) et relève du chef de section commerciale, Hématologie.
Principales responsabilités :
- Diriger et mettre en œuvre avec succès le plan de marque intégré annuel interfonctionnel.
- Élaborer des stratégies pour accélérer le rendement des entreprises en se fondant sur les connaissances du marché et sur les défis et les possibilités cernés.
- Élaborer, mettre en œuvre et mesurer des tactiques alignées sur les stratégies identifiées dans le plan de marketing.
- Gérer et dépenser stratégiquement le budget de la publicité et de la promotion (A&P).
- Soutien aux processus financiers mensuels et annuels.
- Communiquer les objectifs stratégiques, le positionnement, les messages et les plans tactiques aux clients internes, à la force de vente sur le terrain et aux agences externes.
- Contribuer à l'équipe de marque et aux groupes de travail interfonctionnels afin d'optimiser les initiatives.
- Préparer et présenter des présentations aux différents intervenants, y compris des revues avec les équipes mondiaux ou régionaux.
- Analyser les enjeux et les possibilités du marché et communiquer les résultats à l'équipe de marque et à la haute direction.
- Appuyer l'équipe de la marque dans la planification et la coordination de la réunion nationale des ventes et des réunions du cycle.
- Travailler en collaboration avec des fournisseurs externes.
QualificationsÉtudes et expérience requises :
- Un baccalauréat en commerce, en sciences ou dans un domaine connexe est exigé.
- Expérience pertinente en marketing ayant fait ses preuves au sein de l'industrie biotechnologique et pharmaceutique.
- L'expérience en marketing dans un domaine thérapeutique pertinent est une force (au moins quatre ans).
- Expérience en Hématologie préférée.
- L'expérience du déploiement de programmes numériques/virtuels est un atout.
- Capacité de penser et de planifier stratégiquement (plans de travail, activités, échéanciers, ciblage) et de fonctionner avec excellence en matière d'exécution.
Compétences et aptitudes essentielles :
- Expérience avec la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
- Doit être à l'aise avec la technologie (utilisation de divers outils et systèmes pour effectuer les tâches quotidiennes).
- Les déplacements sont nécessaires environ 25 % du temps.
- Permis de conduire et passeport valides.
Compétences clés en leadership :
- Propulser et communiquer la vision et la stratégie.
- Excellez en marketing en traduisant un positionnement très précis en tactiques de marketing et en exécution de la force de vente.
- Contribuer à l'équipe de marque en tant que joueur d'équipe efficace et authentique.
- Prioriser les décisions et les activités pour assurer une utilisation efficace des ressources et régler les problèmes critiques qui ont une incidence sur la marque.
- Préparer et présenter des présentations aux différents intervenants ; adapter les messages clés à l'auditoire.
- Proposer des solutions de marketing nouvelles et novatrices.
AbbVie s'efforce d'offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d'imposer l'exigence suivante, le degré de connaissance de l'anglais et la maîtrise de l'anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Chef de marque, notamment, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :
- Bassin d'employés uniquement anglophone à l'extérieur de la province du Québec.
- Client uniquement anglophone à l'extérieur de la province du Québec.
- Région uniquement anglophone à l'extérieur de la province du Québec.
