Title: Strategic Advisor, Economic Development & Infrastructure Branch

Location: Ottawa, Ontario

Employment Status: Permanent Full-Time

Closing Date: Open Until Filled

Internal/External Competition

Position Overview

The AFN is seeking a Strategic Advisor in the Economic Development & Infrastructure Branch.

The Strategic Advisor reports to the Branch Senior Director and plays a pivotal role in providing high-level strategic guidance, policy development, and advisory support within the EDI Branch. This position is instrumental in shaping and advancing the AFN's priorities in economic development, infrastructure, and fisheries by offering strategic insights, fostering relationships, and coordinating initiatives that align with the organization's long-term goals.

Key Responsibilities

• Lead the development and implementation of strategic plans and initiatives that support the AFN's objectives in economic development, infrastructure, and fisheries.
• Provide expert analysis and recommendations on policy matters, ensuring alignment with the AFN's mission and the needs of First Nations communities.
• Monitor emerging trends, legislative developments, and socio-economic factors that impact First Nations, advising on potential strategies and responses.
• Serve as a key advisor to the Branch Senior Director, offering strategic counsel on complex issues and decision-making processes.
• Collaborate with senior leadership to develop cohesive strategies that advance the AFN's economic and infrastructure agendas.
• Represent the EDI Branch in high-level meetings, forums, and negotiations, articulating strategic positions and fostering partnerships.
• Establish and maintain strategic relationships with First Nations leaders, government agencies, industry collaborators, and other partners to promote collaborative efforts.
• Facilitate dialogues and partnerships that enhance the AFN's influence and effectiveness in economic development and infrastructure initiatives.
• Coordinate with external consultants and advisors to align efforts with the AFN's strategic objectives.
• Develop and deliver strategic communications, including briefing notes, reports, and presentations, to convey policy positions and strategic initiatives.
• Act as a spokesperson for the EDI Branch, representing the AFN at conferences, assemblies, and public events.
• Ensure consistent messaging and alignment of communications with the AFN's overarching strategies.
• Identify opportunities to enhance the EDI Branch's capacity and effectiveness through strategic planning and resource allocation.
• Mentor and support staff within the branch, fostering a culture of strategic thinking and continuous improvement.
• Contribute to the development of internal processes and systems that support strategic objectives.
• Other duties as assigned

Who Can Apply

• Postgraduate degree in political science, economics, public administration, or a related field preferred; equivalent combinations of education and experience will be considered.
• Minimum of 7-10 years of senior-level experience in strategic planning, policy development, or advisory roles.
• In-depth understanding of First Nations political, economic, and social contexts.
• Proven track record of developing and implementing strategic initiatives in collaboration with diverse stakeholders.
• Exceptional analytical, communication, and leadership skills.
• Ability to navigate complex political environments with tact and diplomacy.
• Strong organizational and project management abilities.

Diversity Statement

• Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

Titre : Conseiller ou conseillère stratégique, Direction du développement économique et des infrastructures

Lieu : Ottawa (Ontario)

Type d'emploi : poste permanent à temps plein

Date de clôture : jusqu'à ce que le poste soit pourvu

Concours : interne/externe

Aperçu du poste

L'APN cherche un conseiller ou une conseillère stratégique pour la Direction du développement économique et des infrastructures.

Le conseiller ou la conseillère stratégique relève du(de la) directeur(trice) principal(e) de la Direction et joue un rôle central en fournissant des conseils stratégiques et un soutien en élaboration de politiques et en plaidoyer de haut niveau au sein de la Direction. À ce poste essentiel, il ou elle établit et fait progresser les priorités de l'APN en matière de développement économique, d'infrastructures et de pêches en présentant des points de vue stratégiques, en favorisant l'établissement de relations et en coordonnant des initiatives qui s'inscrivent dans les objectifs à long terme de l'organisation.

Principales responsabilités

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de plans et de projets stratégiques qui soutiennent les objectifs de l'APN en matière de développement économique, d'infrastructures et de pêches.
• Fournir des analyses et des recommandations d'expert au sujet des politiques, tout en veillant à ce qu'elles s'inscrivent dans la mission de l'APN et qu'elles répondent aux besoins des communautés des Premières Nations.
• Surveiller les nouvelles tendances, les évolutions législatives et les facteurs socioéconomiques qui touchent les Premières Nations et fournir des conseils sur les stratégies et les réponses potentielles.
• Agir en tant que conseiller ou conseillère clé auprès du(de la) directeur(trice) principal(e) de la Direction en offrant des conseils stratégiques concernant des questions complexes et des processus décisionnels.
• Collaborer avec la haute direction à l'élaboration de stratégies cohérentes qui font progresser les programmes économiques et d'infrastructures de l'APN.
• Représenter la Direction générale du développement économique et des infrastructures (DEI) à des réunions, des forums et des négociations de haut niveau en présentant des positions stratégiques et en favorisant les partenariats.
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les dirigeants des Premières Nations, les organismes gouvernementaux, les collaborateurs du secteur privé et d'autres partenaires afin de favoriser la collaboration.
• Faciliter les dialogues et les partenariats qui renforcent l'influence et l'efficacité de l'APN dans les initiatives de développement économique et d'infrastructures.
• Assurer la coordination avec les consultants et conseillers externes afin d'aligner les efforts sur les objectifs stratégiques de l'APN.
• Préparer et diffuser des communications stratégiques, notamment des fiches de renseignements, des rapports et des présentations afin de faire connaître les positions en matière de politiques et les initiatives stratégiques.
• Agir en tant que porte-parole de la Direction du DEI et représenter l'APN à des conférences, des assemblées et des événements publics.
• Veiller à la cohérence des messages et à l'alignement des communications sur les stratégies générales de l'APN.
• Déterminer des possibilités de renforcer les capacités et l'efficacité de la Direction du DEI par l'intermédiaire d'une planification stratégique et d'une allocation de ressources.
• Encadrer et soutenir le personnel de la Direction en favorisant une culture de réflexion stratégique et d'amélioration continue.
• Contribuer à l'élaboration de processus et systèmes internes qui soutiennent les objectifs stratégiques.
• Autres tâches assignées

Qui peut postuler

• De préférence un diplôme de cycle supérieur en sciences politiques, en économie, en administration publique ou dans un domaine connexe; toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera prise en considération.
• Au moins 7 à 10 années d'expérience à un poste de haut niveau dans la planification stratégique, l'élaboration de politiques ou des fonctions consultatives.
• Connaissance approfondie des contextes politiques, économiques et sociaux des Premières Nations.
• Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en collaboration avec diverses parties prenantes.
• Excellentes compétences en analyse, en communication et en leadership.
• Capacité d'évoluer avec tact et diplomatie dans des milieux politiques complexes.
• Grandes compétences organisationnelles et en gestion de projets.

Énoncé relatif à la diversité

• La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d'ascendance des Premières Nations, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.