À propos de l'opportunité

Ericsson est à la recherche d'un(e) Spécialiste en Mobilité Internationale pour rejoindre son équipe de Mobilité Internationale (MI) et contribuer à faciliter les mouvements de talents à l'échelle mondiale en Amérique du Nord, avec un accent particulier sur le Canada et les États-Unis.

Basé(e) au Canada (lieu flexible), ce rôle de contributeur individuel offre l'occasion d'agir en tant que partenaire MI de confiance, en gérant les processus de mobilité de bout en bout - incluant les affectations à long et à court terme - tout en conseillant et en soutenant l'entreprise pour s'assurer que les bons talents se trouvent au bon endroit au bon moment.

Ce que vous ferez

• Conseiller les parties prenantes sur les politiques de MI, les risques, la fiscalité, la paie, le droit du travail et les exigences de conformité
• Veiller au respect des politiques de MI d'Ericsson et des réglementations externes applicables, notamment en matière de fiscalité, d'immigration, de droit du travail et de confidentialité des données
• Gérer les processus de MI de bout en bout : initiation, réinstallation, gestion des affectations et rapatriement
• Coordonner la paie, les règlements fiscaux, les allocations et les paiements aux tiers
• Collaborer avec les fournisseurs pour assurer une prestation de services fluide et servir de point d'escalade pour les cas complexes
• Fournir des conseils clairs aux gestionnaires, aux équipes RH et aux employés sur les processus de MI
• Maintenir des dossiers d'affectation précis et contribuer aux bilans mensuels
• Soutenir les projets de MI, les initiatives de changement, la simplification des processus et la prise de décision basée sur les données

Ce que vous apportez

• 8 ans ou plus d'expérience en mobilité internationale dans des environnements multinationaux, incluant des affectations vers et depuis le Canada et les États-Unis
• 5 ans ou plus d'expérience en mobilité internationale dans des pays d'Amérique latine (LATAM)
• Solides compétences en conseil, en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité démontrée en gestion du changement et en résolution de problèmes
• Expérience dans la gestion de fournisseurs en matière de fiscalité, de réinstallation et de services d'immigration
• Maîtrise d'Excel, de SuccessFactors et d'outils basés sur l'IA tels que Microsoft Copilot
• Capacité à gérer des cas complexes et sensibles avec adaptabilité dans un environnement dynamique
• Grand souci du détail et état d'esprit axé sur les parties prenantes

À propos de l'opportunité

Ericsson is looking for an International Mobility Specialist to join its International Mobility (IM) team and play a key role in enabling global talent movement across Americas (special focus on Canada and USA).

Based in Canada (flexible location), this individual contributor role offers the opportunity to serve as a trusted IM partner, managing end-to-end mobility processes, including Long-Term and Short-Term Assignments, while advising and supporting the business to ensure the right talent is in the right place at the right time.

What You Will Do

• Advise stakeholders on IM policies, risks, tax, payroll, labour law, and compliance requirements
• Ensure adherence to Ericsson's IM policies and applicable external regulations, including tax, immigration, labour, and data privacy
• Manage end-to-end IM processes: initiation, relocation, assignment management, and repatriation
• Coordinate payroll, tax settlements, allowances, and third-party payments
• Partner with vendors to ensure seamless service delivery and serve as an escalation point for complex cases
• Provide clear guidance to managers, HR teams, and employees on IM processes
• Maintain accurate assignment records and contribute to monthly business reviews
• Support IM projects, change initiatives, process simplification, and data-driven decision-making

What You Will Bring

• 8+ years of international mobility experience in multinational environments, including assignments to and from Canada and the USA. 5+ years of experience also in international mobility in LATAM countries.
• Strong advisory, communication, and stakeholder management skills
• Demonstrated change management and problem-solving abilities
• Experience managing vendors across tax, relocation, and immigration services
• Day-to-day usage of Excel, SuccessFactors, and AI-powered tools such as Microsoft Copilot
• Ability to manage complex and sensitive cases with adaptability in a fast-paced environment
• High attention to detail and a strong stakeholder-focused mindset

Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)

Détails du poste : HR Delivery Specialist

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.

Votre sécurité financière

Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.