Échelle salariale : 73 700 $ CA à 99 700 $ CASommaire du posteChez Hydro, nos employés sont notre plus grand atout. À titre de spécialiste en acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel en mettant des personnes talentueuses en relation avec des carrières enrichissantes qui soutiennent nos activités manufacturières et la croissance de notre entreprise partout en Amérique du Nord.
Du secteur manufacturier et des métiers spécialisés jusqu'à l'ingénierie et aux fonctions administratives, vous aiderez Hydro à attirer et à embaucher les talents qui assurent le succès de nos activités et soutiennent notre croissance future partout en Amérique du Nord.
Ce poste est basé à Montréal et exige une maîtrise professionnelle de l'anglais et du français afin de soutenir les candidats, les employés et les gestionnaires d'embauche dans un environnement bilingue. Ce rôle offre l'occasion d'influencer les résultats d'embauche, d'améliorer les processus de recrutement et de contribuer à façonner l'expérience candidat dans l'ensemble de l'organisation. Les responsabilités et les qualifications présentées ci-dessous sont tirées de la description de poste approuvée de spécialiste en acquisition de talents.
Ce que vous ferez- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'acceptation de l'offre
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et les équipes des ressources humaines afin de comprendre les besoins en recrutement et d'élaborer des stratégies efficaces
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche afin d'attirer des candidats qualifiés et de susciter leur intérêt
- Constituer et maintenir des bassins de talents pour les besoins d'embauche actuels et futurs
- Présélectionner et évaluer les candidats à l'aide de critères de sélection structurés et liés au poste
- Coordonner les entrevues et offrir une expérience candidat positive tout au long du processus d'embauche
- Fournir aux gestionnaires d'embauche des renseignements sur le marché, des recommandations de candidats et des mises à jour sur l'avancement du recrutement
- Soutenir l'élaboration des offres, les approbations, les négociations et les communications avec les candidats
- Tenir à jour des dossiers de recrutement précis et les données du système de suivi des candidatures
- Cerner les possibilités d'améliorer les processus de recrutement, l'expérience candidat et les résultats d'embauche
Ce qui fera votre succès- Expérience de la gestion du cycle complet de recrutement et de la collaboration directe avec les gestionnaires d'embauche
- Excellentes aptitudes à établir des relations et capacité à influencer et à conseiller les parties prenantes
- Expérience dans la recherche et l'attraction de talents par l'entremise de plusieurs canaux
- Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes dans un environnement au rythme soutenu
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des applications Microsoft Office
- Capacité à tirer parti des données et des analyses de recrutement pour obtenir des résultats et éclairer la prise de décision
- Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, et capacité à soutenir efficacement les candidats et les dirigeants dans un environnement bilingue
- Une expérience du recrutement dans les secteurs manufacturier, industriel, des métiers spécialisés, de l'ingénierie, des fonctions techniques ou administratives constitue un atout
- Une expérience avec SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter ou d'autres outils de recherche de candidats constitue un atout
- Une certification en ressources humaines ou en recrutement constitue un atout
- Un baccalauréat ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience constitue un atout
Renseignements supplémentaires- Poste basé à Montréal, au Québec
- Une présence sur place est requise pour soutenir les activités de recrutement de l'usine et la collaboration avec les gestionnaires d'embauche
- Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour participer à des activités de recrutement, à des visites de sites et à des réunions d'affaires
