Dans ce rôle, vous serez un véritable conseiller stratégique auprès de nos leaders partout au Canada. Vous contribuerez directement à la croissance de l'organisation en attirant les talents qui réaliseront les projets de demain.
Le poste peut être basé dans l'un de nos bureaux de Laval, Longueuil, Québec ou Ottawa, selon le lieu de résidence de la personne retenue. Grâce à notre mode de travail hybride, vous collaborerez avec des équipes réparties partout au pays.
Votre rôleÀ titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada.
Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats.
Plus précisément, vous serez appelé à :
- Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
- Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
- Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
- Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.
Vous vous démarquerez si vous...- Aimez résoudre des défis de recrutement complexes.
- Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
- Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures.
- Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités.
- Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact.
Le profil recherché- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
- Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
- Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.*
- Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
- Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
- Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
- Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.
*La maîtrise de l'anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l'échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.
Ce que BPA vous offre- Un rôle stratégique ayant un impact direct sur la croissance de l'organisation.
- Des mandats stimulants à l'échelle nationale.
- Une équipe Talent expérimentée, collaborative et passionnée.
- Un environnement de travail hybride, flexible et fondé sur la confiance.
- Des vendredis après-midi écourtés favorisant un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle.
- L'occasion de contribuer à des projets RH stratégiques qui vont bien au-delà du recrutement.
- Des possibilités concrètes de développement professionnel et d'évolution de carrière.
- Une culture entrepreneuriale où l'initiative, la collaboration et l'amélioration continue sont valorisées.
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