Sommaire du poste Relevant de l'associé(e), le ou la consultant(e) principal(e) agit à titre de conseiller(ère) stratégique auprès d'un portefeuille de clients provenant de divers secteurs d'activité. Vous offrirez un accompagnement tant stratégique qu'opérationnel dans le cadre de mandats de RH imparties, de projets de consultation et d'initiatives liées à la conformité RH.
Il s'agit d'un poste hybride combinant le télétravail et des interventions directement chez les clients. Le ou la titulaire du poste doit être disposé(e) à se déplacer régulièrement dans la grande région de Montréal et les régions avoisinantes afin d'offrir un accompagnement personnalisé.
Chaque journée est différente. Vous collaborerez directement avec des propriétaires d'entreprises et des équipes de direction afin de développer des solutions RH adaptées à leurs besoins tout en assurant le respect des lois et règlements applicables au Québec et au Canada.
Principales responsabilités Services de RH imparties (Fractional HR) - Agir comme partenaire RH dédié auprès d'une clientèle de PME en offrant un accompagnement stratégique et opérationnel.
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, gestion de la performance, développement des talents, efficacité organisationnelle et culture d'entreprise.
- Accompagner les gestionnaires lors de situations complexes, notamment en matière de rendement, de gestion disciplinaire, de conflits, d'enquêtes et de conversations difficiles.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, procédures et pratiques exemplaires en ressources humaines.
- Soutenir les clients dans leurs activités de recrutement, d'accueil et d'intégration, de planification de la main-d'œuvre, de relève et de mobilisation des employés.
- Développer des relations de confiance durables avec les clients en agissant comme une extension de leur équipe de direction.
Projets de consultation en ressources humaines Diriger ou participer à différents mandats, notamment :
- Élaboration et implantation de programmes de gestion de la performance
- Analyses de rémunération et études de compétitivité salariale
- Évaluation des emplois et rédaction de descriptions de postes
- Développement organisationnel et planification de la main-d'œuvre
- Sélection, implantation et optimisation de systèmes d'information RH (SIRH)
- Gestion des talents et planification de la relève
- Développement du leadership et programmes de formation
- Élaboration de politiques RH et de guides de l'employé
- Gestion du changement et transformation organisationnelle
Conformité RH et législation du travail Agir à titre d'expert-conseil dans des domaines tels que :
- Loi 90 et obligations en matière de formation de la main-d'œuvre
- CNESST et normes du travail
- Conformité aux lois et règlements en matière d'emploi
- Révision de politiques, procédures et documentation d'emploi
- Veille et accompagnement relativement aux changements législatifs touchant les employeurs québécois
Gestion de clients et de projets - Gérer simultanément plusieurs mandats tout en assurant un haut niveau de qualité de service.
- Planifier, coordonner et réaliser des projets de consultation de leur démarrage jusqu'à leur implantation.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions RH adaptées.
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires de Crowe BGK lorsque requis.
- Contribuer au développement des affaires en identifiant des occasions d'approfondir les relations avec les clients.
Le profil recherché Qualifications requises - Titre professionnel CRHA (obligatoire)
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe
- Minimum de cinq (5) années d'expérience progressive en ressources humaines dans un rôle généraliste, de partenaire d'affaires ou de consultation
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Excellente connaissance des lois du travail et de la législation québécoise en matière de ressources humaines
- Expérience dans la gestion de projets RH de leur conception jusqu'à leur réalisation
- Capacité à gérer plusieurs clients ou parties prenantes dans un environnement dynamique
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements chez les clients dans la grande région de Montréal et les environs
Compétences recherchées - Solide esprit-conseil et sens des affaires
- Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à développer des partenariats de confiance
- Vision stratégique et excellente capacité d'analyse
- Aisance à évoluer dans des environnements en constante évolution
- Excellentes compétences en communication, animation et présentation
- Grande capacité d'organisation et de gestion de projets
- Professionnalisme, discrétion et intégrité
- Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions
Nous offrons notamment : - Un environnement de travail hybride et flexible
- Des mandats stimulants et diversifiés en consultation
- Des occasions de développement professionnel et de formation continue
- Une rémunération concurrentielle et un programme complet d'avantages sociaux
- Une équipe collaborative au sein du réseau Crowe BGK
- La possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés en RH et en services-conseils
- L'opportunité de contribuer activement à la croissance d'une pratique en pleine expansion
Si vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines passionné(e) par le rôle-conseil, le développement des organisations et l'accompagnement des gestionnaires, nous serions ravis de faire votre connaissance.
