*Version française ci-dessousWhat You'll Do- Act as a trusted advisor to senior leaders providing strategic HR guidance to support business objectives and drive organizational success.
- Lead talent management initiatives, including workforce planning, succession planning, talent development, and retention strategies, ensuring the right talent is in place to meet current and future business needs.
- Partner with leaders to design and implement organizational structures that promote agility, scalability, and innovation. Drive change management initiatives and support the evolution of the organization's culture.
- Develop and execute strategies to enhance employee engagement, ensuring a positive work environment where employees feel valued, supported, and motivated to achieve their best work.
- Oversee the performance management process providing guidance on goal setting, performance reviews, and development plans. Foster a culture of continuous feedback and development.
- Implement HR programs and initiatives that align with the company's strategic priorities, such as diversity and inclusion, leadership development, and employee well-being.
- Utilize HR analytics and metrics to drive data-informed decisions, identify trends, and develop proactive solutions to address challenges.
- Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations. Stay current with industry best practices and trends, integrating them into the HR strategy where applicable.
- Work closely with the broader HR team and other departments to ensure alignment and integration of HR strategies and initiatives across the organization.
What You Bring to the Table- Minimum of 3-5 years of experience in a strategic HRBP role
- Proven track record of partnering with senior leaders to drive business outcomes through effective HR strategies.
- Strong knowledge of talent management, organizational development, performance management, and employee engagement practices.
- Excellent communication, interpersonal, and influencing skills, with the ability to build strong relationships at all levels of the organization.
- Demonstrated ability to manage complex projects and drive change in a fast-paced, dynamic environment.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to leverage data to drive decision-making.
- Experience in a technology-driven or innovative environment is highly desirable.
What We Offer- Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program
- Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback
- Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women's Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.
- Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.
- Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.
- Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.
- Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.
- Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.
What to Expect in Your Interview- Initial Call
- Meet the Team
- Case or take-home interview
- Decision & Offer
We're committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we'll ensure you have what you need to succeed.
Vention's cultureCe que vous ferez:- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH afin de soutenir les objectifs d'affaires et de favoriser le succès de l'organisation.
- Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.
- Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.
- Développer et exécuter des stratégies visant à accroître l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif où ils se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l'établissement d'objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Favoriser une culture de rétroaction et de développement continus.
- Mettre en œuvre des programmes et initiatives RH qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.
- Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des décisions fondées sur les données, repérer les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis.
- Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l'industrie, en les intégrant à la stratégie RH le cas échéant.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation.
Ce que vous apportez à l'équipe- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires en ressources humaines
- Expérience démontrée de collaboration avec la haute direction pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces.
- Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de gestion du rendement et d'engagement des employés.
- Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacité de bâtir de solides relations à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour orienter la prise de décision.
- Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation est un atout majeur.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
La culture de VentionDepartment People & Culture Role HRBP Locations Lachine Employment type Full-time Team People & Culture Location Montreal, QC Work Arrangement Hybrid
