L'opportunitéLe ou la Partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) travaille en étroite collaboration avec les leaders et les équipes afin de bâtir des organisations performantes en offrant des solutions RH concrètes, en renforçant les capacités de leadership et en favorisant les résultats d'affaires par l'entremise des personnes. À titre de partenaire stratégique et de conseiller pratique, cette personne traduit les priorités d'affaires en stratégies RH évolutives qui soutiennent la performance, l'engagement et l'efficacité organisationnelle dans nos établissements de
Montréal et Huntingdon (Québec). Dans un environnement dynamique et en constante évolution, ce rôle exige plus qu'une excellente exécution : il demande de la curiosité, du discernement et la capacité de voir au-delà des défis actuels. Nous recherchons une personne qui remet en question les hypothèses, anticipe les besoins avant qu'ils ne se présentent et cherche continuellement à améliorer les façons de travailler. Le succès dans ce rôle repose sur l'équilibre entre réflexion stratégique et action concrète, la capacité de simplifier la complexité et l'influence exercée grâce à de solides relations et à une résolution de problèmes réfléchie. Nous recherchons un penseur, un rassembleur et un bâtisseur capable d'identifier les enjeux, de repérer les occasions d'amélioration, de tester de nouvelles idées et de mettre en œuvre des solutions qui renforcent à la fois les personnes et la performance de l'entreprise.
Ce que vous ferezPartenariat d'affaires et soutien aux leaders- Collaborer avec les gestionnaires opérationnels afin d'aligner les priorités RH sur les objectifs d'affaires et les besoins de main-d'œuvre.
- Offrir de l'accompagnement et du coaching aux leaders en matière d'efficacité des équipes, de gestion de la performance, d'engagement et de défis organisationnels.
- Anticiper les occasions et les défis liés à la main-d'œuvre afin d'aligner les priorités RH sur la stratégie d'affaires et les besoins opérationnels.
- Accompagner les leaders lors des changements organisationnels et aider les équipes à s'adapter et à réussir dans un environnement en évolution.
- Conseiller les gestionnaires sur la communication, la responsabilisation, l'efficacité du leadership et la gestion du rendement.
- Soutenir le développement des compétences et du leadership.
- Mettre en œuvre des outils et des pratiques favorisant l'efficacité des équipes.
Relations de travail et soutien aux employés- Favoriser une expérience employé axée sur les valeurs de l'entreprise, la confiance, la transparence et la responsabilisation.
- Aller au-delà de la résolution des problèmes en identifiant les tendances, les causes profondes et les mesures préventives.
- Établir des relations de confiance et demeurer à l'écoute des dynamiques émergentes au sein de la main-d'œuvre.
- Gérer les dossiers complexes de relations de travail, les enquêtes, les préoccupations en milieu de travail et les questions de rendement.
- Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des employés en équilibrant les risques, l'équité et les besoins de l'entreprise.
- Maintenir à jour ses connaissances de la législation du travail du Québec et des normes internes de l'entreprise.
Gestion des talents, performance et programmes RH- Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents afin de développer des profils de poste, des échelles salariales et une expérience candidat de qualité.
- Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des programmes et initiatives RH.
- Soutenir les revues de talents, la planification de la main-d'œuvre ainsi que les processus de performance et de rémunération.
- Accompagner les gestionnaires dans les évaluations de rendement, les promotions, les évaluations de potentiel et les plans de développement.
- Conseiller les leaders sur les philosophies de rémunération, les structures salariales, les avantages sociaux et les programmes incitatifs.
- Contribuer aux révisions salariales, aux analyses de marché, aux promotions et aux programmes de reconnaissance.
Opérations RH et amélioration continue- Diriger les processus RH régionaux, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, les congés, les mesures d'adaptation et la documentation.
- Assurer l'intégrité des données dans le SIRH, les politiques, les contrats et les dossiers des employés.
- Collaborer avec les équipes de la paie et de la rémunération globale afin d'assurer une gestion efficace et précise du cycle de vie des employés.
- Maintenir une documentation conforme aux exigences d'audit et aux standards de qualité de l'entreprise.
- Identifier les occasions d'améliorer les processus et l'expérience employé.
- Utiliser les données et indicateurs RH pour éclairer les décisions et les recommandations.
Ce que vous apportez- Plus de 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines dans des environnements dynamiques comportant plusieurs sites ou régions.
- Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et expérience démontrée dans la gestion de dossiers complexes en relations de travail.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Capacité reconnue à influencer les leaders et à soutenir la prise de décisions.
- Excellentes habiletés de communication, de résolution de problèmes et de gestion de l'ambiguïté.
- Expérience dans un modèle RH mondial ou matriciel (atout).
- Maîtrise des systèmes d'information RH (ADP ou autres) et aisance avec l'analyse de données.
- Capacité à évoluer dans un environnement où les priorités changent rapidement.
- Aptitude démontrée à établir rapidement la confiance grâce à sa crédibilité et à son jugement.
- Vision stratégique permettant de relier les initiatives RH aux résultats d'affaires.
- Mentalité orientée vers la création et l'amélioration continue des pratiques et des capacités organisationnelles.
