*An English message to follow
Voici la traduction en français canadien du corps de la description de poste, rédigée dans un style professionnel, dynamique et parfaitement adapté au marché du travail québécois.
Le ou la
gestionnaire, marketing d'engagement et événementiel joue un rôle essentiel dans la direction des initiatives marketing stratégiques liées à l'engagement client, au marketing de partenariat et aux événements mondiaux. Ce poste hautement interfonctionnel, axé sur la gestion de projets, exige une coordination rigoureuse avec les équipes internes, les partenaires externes, les fournisseurs et les parties prenantes de la direction afin d'assurer l'exécution fluide de programmes et d'événements à fort impact.
La personne titulaire de ce poste supervise la planification et l'exécution des initiatives d'engagement des clients et des partenaires de Vention, avec un accent particulier sur les salons professionnels, les événements exécutifs, les activations de partenaires et les opérations événementielles évolutives. Elle soutient également les partenariats technologiques stratégiques par le biais d'initiatives de marketing collaboratif conçues pour stimuler la notoriété, l'engagement et la croissance de l'entreprise.
Le succès dans ce rôle repose sur des compétences exceptionnelles en organisation et en gestion des parties prenantes, la capacité de gérer de multiples projets de front dans des délais serrés, ainsi qu'une grande rigueur opérationnelle pour garantir une exécution constante et une représentation fidèle de la marque à chaque point de contact. La personne choisie collaborera étroitement avec l'équipe européenne basée en Allemagne pour les événements, l'engagement client et les initiatives de marketing de partenariat.
Événements et salons professionnels
Assurer la gestion de projet de bout en bout pour tous les événements majeurs et les initiatives d'engagement client, notamment :
- Les salons professionnels mondiaux et les événements de l'industrie;
- Les tables rondes de cadres et les dîners sur invitation seulement;
- Les événements pour les clients et les partenaires;
- La conférence des développeurs (Automate 2026);
- La Journée démo 2026 (Demo Day 2026 - exécution de l'événement);
- Les événements d'aide à la vente (sales enablement) et d'engagement client régionaux;
- Les webinaires destinés aux partenaires et aux clients.
Ce que vous ferez:- Développer des processus événementiels, des flux de travail, des échéanciers et des cadres d'exécution évolutifs (scalable);
- Gérer la logistique des événements, les fournisseurs, les budgets, les calendriers et les opérations sur place;
- Coordonner les parties prenantes internes et les livrables interfonctionnels;
- Diriger les communications relatives aux événements, les rythmes de planification et la préparation de l'exécution;
- Veiller à la cohérence de la représentation de la marque et de l'expérience client lors de tous les événements;
- Gérer la présence des employés, la dotation en personnel, la coordination des déplacements et le soutien sur place;
- Favoriser l'excellence opérationnelle et diriger les rapports et rétrospectives post-événement.
- Assurer le leadership et le soutien nécessaires au gestionnaire des événements mondiaux, tout en aidant à mettre en place une structure de gestion événementielle évolutive capable de soutenir la croissance continue de Vention.
Ce que vous apportez à l'équipe- Expérience professionnelle : De 5 à 7 ans (ou plus) d'expérience en marketing B2B, avec des succès démontrés spécifiquement en marketing événementiel d'entreprise, en marketing client et en marketing de partenariat.
- Secteur d'activité : Expérience grandement privilégiée dans les secteurs de la robotique, de l'automatisation, de la fabrication ou des technologies B2B/SaaS.
- Formation : Baccalauréat en marketing, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience pratique équivalente).
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
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