Description and Requirements

Job Description

English follows*

Rôle: Leader - Modernisation de la main-d'œuvre en transformation (Senior Principal)

Alors, quel sera mon rôle:
• Diriger des programmes de transformation de grande envergure en connectant stratégie, modèles opérationnels, processus et technologies afin de générer des résultats d'affaires mesurables.
• Développer et faire croître un portefeuille client en assurant la responsabilité de revenus (~2 M$ à 4 M$+), en identifiant et concluant de nouvelles opportunités.
• Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès de dirigeants, en naviguant des environnements complexes et en orientant les décisions stratégiques, notamment liées à l'IA et à l'avenir du travail.

Et, qu'est-ce que j'apporterai à l'organisation?

Compétences
• Expérience démontrée dans la direction de transformations de la main-d'œuvre à grande échelle dans des organisations complexes
• Capacité à relier stratégie, processus, technologie et comportement organisationnel
• Expérience en conseil (gestion, technologie ou services professionnels), incluant vente et livraison de mandats
• Expérience en développement d'affaires avec responsabilité de revenus
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) requise

Aptitudes
• Forte présence exécutive et capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau
• Pensée systémique et capacité à résoudre des problèmes complexes
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans des environnements matriciels
• Habileté à naviguer des dynamiques organisationnelles et politiques complexes

Hybride / En présentiel:

Nous fonctionnons en mode hybride, mais il est attendu que vous puissiez vous rendre sur site lorsque votre chef d'équipe ou un client l'exige.

Avantages pour nos employés:

Culture et Divertissement!
• Dîner-causerie
• Activités dédiées à la santé et au bien-être
• Célébrations de fin d'année
• Groupes communautaires des employés
• Club social et activités
• Vacances (20 jours au prorata de la date d'embauche & jours de bien-être/maladie)

Avantages
• Rémunération compétitive
• Fourchete salariale annuelle: 150,000 $ a 200,000 $ CA. La remuneriation reelle sera determinee en fonction de l'experience, des competences, des qualifications et du lieu de travail applicable.
• 100 $ d'allocation mensuelle pour cellulaire
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif & cotisation employeur
• Compte d'épargne libre d'impôt (CELI)
• Carte cadeau annuelle " Thrive " bien-être
• Avantages liés à la planification familiale / fertilité
• Complément salarial pour congé parental
• Assurances médicale et dentaire
• Assurance vie et invalidité
• Programme d'aide aux employés (PAE) et Inkblot Therapy
• Et plus !

Tous les avantages sont soumis à l'admissibilité.

English Version:

Role: Senior Principal, Workforce Modernization

What will my role be:
• Lead large-scale transformation programs by connecting strategy, operating models, processes, and technology to drive measurable business outcomes.
• Grow and manage a portfolio of client accounts, owning annual revenue targets (~$2M-$4M+) through expansion and new business development.
• Serve as a trusted advisor to senior executives, guiding strategic decisions in complex environments, particularly related to AI and the future of work.

What will I bring to the organization:
Skills
• Proven experience leading large-scale workforce transformation initiatives in complex organizations
• Ability to connect strategy, process, technology, and organizational behavior
• Experience in consulting (management, technology, or professional services), including selling and delivering work
• Strong business development experience with revenue ownership
• Fluency in French and English (written and verbal) required

Attributes
• Strong executive presence with the ability to influence senior stakeholders
• Systems thinking and ability to solve complex problems
• Excellent relationship-building skills across clients and teams
• Ability to navigate complex, matrixed environments and organizational dynamics

Hybrid / In office:

We operate in a hybrid model, with the expectation that you can be onsite when required by your team leader or client.

Employee Benefits: Culture & Fun!
• Lunch & learns
• Health & wellness activities
• Holiday celebrations
• Employee community groups
• Social clubs & activities
• Vacation (20 days prorated based on start date & wellness/sick days)

Benefits
• Competitive compensation: $150,000 - $200,000 CAD annually. The final offer may vary based on experience, skills, qualifications, and other job-related factors
• $100 monthly cell phone reimbursement
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with employer matching
• Tax-Free Savings Account (TFSA)
• Annual "Thrive" well-being gift card
• Family planning / fertility benefits
• Parental leave top-up
• Medical and dental coverage
• Life and AD&D insurance
• Employee Assistance Program (EAP) and Inkblot Therapy
• And more!

All benefits are subject to eligibility requirements