Responsabilités- Collaborer avec l'équipe d'amélioration continue et être responsable de l'instauration d'une culture d'amélioration continue à l'échelle du centre de distribution, visant à réduire les gaspillages dans l'ensemble des processus de distribution grâce aux outils d'amélioration continue et aux techniques sans gaspillage de réingénierie des processus.
- Comprendre les attentes des clients internes et externes en matière de service à la clientèle, en établissant et en maintenant des relations efficaces, et en élaborant des stratégies rentables pour répondre à ces attentes.
- Mettre en œuvre et faire respecter tous les programmes environnementaux, de santé et de sécurité afin d'assurer leur conformité et leur efficacité.
- Favoriser un changement de culture vers la fabrication sans gaspillage et l'amélioration continue.
- Diriger et mettre en œuvre des projets de fabrication sans gaspillage pour améliorer la qualité, le flux de matériaux, le débit et la productivité, et veiller à la pérennité des résultats.
- Développer des normes et des processus de performance pour optimiser les opérations, la satisfaction de la clientèle et la maîtrise des coøts.
- Obtenir et maintenir les exigences en matière de métriques de performance pour le personnel.
- Élaborer des plans de contingence pour assurer les services en cas de situation d'urgence.
- Identifier les nouvelles technologies grâce à une expérience préalable dans les domaines de la logistique, du transport et des logiciels d'entreposage liés à l'optimisation, au " suivi et traçabilité des actifs " ainsi qu'aux systèmes de gestion d'entrepôt (WMS).
- Rechercher, valider et mettre en œuvre de façon proactive les nouvelles technologies mentionnées ci-dessus, dans le but global d'accroître l'efficacité et d'améliorer le service à la clientèle.
- Participer à et soutenir l'élaboration, la formation et la vérification post-mise en œuvre de toutes les procédures opérationnelles normalisées.
- Communiquer fréquemment et efficacement avec les employés de l'installation sur toutes les questions afin de créer un milieu de travail engagé.
- Gérer les objectifs financiers, les programmes d'investissement en capital, les budgets et les plans opérationnels.
- Mesurer et rapporter les indicateurs de performance financière par rapport au budget.
- Recommander des allocations et/ou des ajustements au budget logistique en réponse à l'évolution des conditions.
- Développer un portefeuille de nouvelles idées (activités Kaizen) liées à l'efficacité des coøts, aux améliorations du service et à la réduction des stocks.
- Travailler efficacement en partenariat avec les ressources humaines sur toutes les questions de relations de travail et d'amélioration de la culture organisationnelle.
- Assurer la conformité à toutes les lois et règlements locaux, provinciaux et fédéraux.
Doit être admissible à voyager aux États-Unis et capable de parler anglais.
Qualification- Baccalauréat en génie industriel, en logistique ou dans une discipline connexe liée aux opérations est exigé; une maîtrise est fortement souhaitée.
- 5 années ou plus d'expérience en opérations, avec une responsabilité progressivement croissante, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction au sein d'un centre de distribution ou d'un entrepôt dans le secteur des biens de consommation.
- Expérience avec les principes d'amélioration continue tels que Kaizen, 5S, Lean, Six Sigma, etc., exigée.
- Expérience avec les systèmes de gestion d'entrepôt (WMS), les systèmes de transport et les logiciels de slotting d'entrepôt.
- Expérience en gestion de flotte privée et en livraison au détail.
- Expérience avec SAP, un atout.
Philosophie de rémunération
Chez Benjamin Moore, notre marque représente l'excellence, et nous nous efforçons de fournir un ensemble complet de récompenses totales à la hauteur. En plus d'un salaire de base compétitif, chaque rôle exempté et non exempté dans notre organisation est éligible à une augmentation annuelle basée sur la performance et à une prime en reconnaissance de leurs efforts qui contribuent au succès de notre organisation. Nous effectuons des audits de rémunération réguliers en utilisant des données de marché externes et des comparaisons internes pour garantir que nos employés sont rémunérés de manière juste et équitable. Lors de notre revue annuelle de la rémunération, nous mettons en œuvre des augmentations de mérite, d'équité et de promotion après une calibration complète à travers tous les rôles. En plus de notre monétaire
Les avantages incluent, mais ne se limitent pas à, ce qui suit :
• Médical/Dentaire/Vision
• Correspondance au Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
• PTO commençant à 3 semaines de vacances + (12) jours fériés payés et (2) jours personnels
• Assurance-vie payée par l'employeur
• Remboursement des frais de scolarité
Programme d'aide au remboursement des prêts étudiants
Benjamin Moore offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants pour soutenir les employés actifs éligibles qui ont obtenu un diplôme d'une institution d'enseignement postsecondaire accréditée. Le Programme de Remboursement est destiné à contribuer à la réduction des prêts étudiants des employés. La Société respecte toutes les règles et réglementations concernant la fiscalité des remboursements de prêts étudiants prévues par la loi applicable.
Conformément à la Charte de la langue française (Loi 101), ce poste est offert en français au Québec.
