Directeur(trice) principal(e), Services-conseils RH

MNP • $110K — $130K *

Montreal, QC H1A 0A1In-Person

Business Services

11 - 15 years of experience

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Job Overview by Ladders

Qualifications

Bachelor's degree in business administration, HR, or related field.
Active member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Master's degree in a relevant field is a plus.
PROSCI certification, coaching certification, or other relevant professional designation is an asset.
12 to 15 years of HR experience.
At least three years of experience as an HR advisor in a corporate setting.
Significant recent experience in client consulting.

Responsibilities

Lead operational HR management mandates including policies, practices, and compliance.
Manage urgent client needs by deploying appropriate expertise from within the firm.
Support clients in optimizing their HR functions to align with business priorities.
Identify client needs and recommend relevant firm solutions such as wage equity and recruitment.
Plan mandates, manage resources, budgets, and track project progress to ensure profitability.
Supervise and coach consultants to develop their skills and client relationship management.
Conduct quality reviews of analyses and deliverables to ensure rigor and relevance.

Benefits

Generous base salary.
Vacation time and four paid personal days per year.
Retirement plan with 4% matched contributions.
Voluntary savings products.
Incentive programs and customizable benefits.
Mental health resources and wellness support.
Professional development assistance and courses.

Full Job Description

Principales responsabilités

Diriger des mandats de gestion opérationnelle RH, notamment en matière de politiques et pratiques RH, de gestion du rendement, de rémunération, de relations de travail, de gestion des talents et de conformité.
Prendre en charge des mandats ponctuels ou sensibles et intervenir rapidement pour répondre à des besoins précis ou urgents, en mobilisant les expertises appropriées au sein de la firme.
Accompagner les clients dans la structuration, l'optimisation ou la prise en charge de leur fonction RH afin d'assurer des opérations efficaces et adaptées à leurs priorités d'affaires.
Identifier et qualifier les besoins des clients, puis recommander les solutions pertinentes offertes par la firme, notamment en équité salariale, recrutement, rémunération, enquêtes de climat de travail ou de harcèlement et conformité RH.
Planifier les mandats, répartir les ressources, gérer les échéanciers et les budgets, suivre l'avancement des travaux et assurer la rentabilité des projets.
Diriger l'équipe de consultants et de consultants principaux, établir les priorités, répartir la charge de travail et favoriser la collaboration.
Coacher les consultants et les consultants principaux, fournir une rétroaction régulière et soutenir le développement de leur jugement professionnel, de leurs compétences et de leur capacité à gérer la relation client.
Effectuer la revue de qualité des analyses, des recommandations et des livrables afin d'en assurer la rigueur, la cohérence, la pertinence et l'applicabilité.
Gérer les risques liés aux mandats et veiller au respect des règles déontologiques et des normes de pratique de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, notamment en matière de compétence, d'intégrité, d'indépendance professionnelle, de conflits d'intérêts, de secret professionnel et de confidentialité.
Développer et entretenir des relations d'affaires internes et externes, repérer des occasions, contribuer au positionnement et à la croissance de la pratique et diriger la préparation de propositions de services.
Développer de nouvelles offres de services et concevoir des méthodologies, des gabarits et des outils standardisés afin d'améliorer la qualité, l'efficacité et la cohérence des mandats.
Assurer une vigie des meilleures pratiques en gestion RH, notamment en matière d'utilisation responsable de l'intelligence artificielle, de technologies RH et d'évolution législative et réglementaire, puis traduire ces tendances en solutions concrètes pour les clients et l'équipe.
Contribuer aux orientations de la pratique, au partage des connaissances et au développement de l'expertise collective de l'équipe.

Formation et désignations professionnelles

Baccalauréat en administration, en RH ou dans un domaine connexe.
Membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, un atout.
Certification PROSCI, certification en coaching ou toute autre désignation professionnelle pertinente, un atout.

Expérience

De 12 à 15 ans d'expérience en RH.
Au moins trois ans d'expérience à titre de conseiller RH en entreprise.
Expérience récente et significative en consultation auprès de clients, essentielle.
Expérience significative auprès de PME et bonne compréhension de leurs réalités opérationnelles et de leurs besoins en solutions RH pratiques.
Expérience démontrée en gestion et en coaching de professionnels, idéalement dans un environnement de services-conseils.

Compétences et qualités recherchées

Excellent sens des affaires et capacité à comprendre les enjeux d'un client, à repérer des occasions et à recommander une combinaison de solutions adaptées.
Excellentes compétences en gestion de projet, en planification des ressources et en gestion simultanée de plusieurs mandats.
Leadership mobilisateur, jugement professionnel et fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
Approche pragmatique, agilité et rapidité d'exécution, avec la capacité de prioriser et de produire des résultats de qualité dans un environnement où les besoins évoluent rapidement.
Sensibilité élevée à la gestion des risques, discernement éthique et rigueur professionnelle.

Conditions de travail

Présence requise au bureau au moins trois jours par semaine.
Disponibilité pour effectuer des déplacements professionnels selon les besoins des clients et des mandats.
Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, afin de collaborer efficacement avec des partenaires et des parties prenantes anglophones.

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l'image de notre culture d'exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s'épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d'un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d'un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d'épargne volontaire, de programmes de primes, d'avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d'un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d'une aide au perfectionnement professionnel, de cours offert

About MNP

MNP is a leading national accounting, tax and business consulting firm in Canada. We proudly serve and respond to the needs of our clients in the public, private and not-for-profit sectors. Through partner-led engagements, we provide a collaborative, cost-effective approach to doing business and personalized strategies to help organizations succeed across the country and around the world.

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