Titre du poste :Directeur ou directrice des ventes, gestionnaire d'équipe | Division des petites entreprises

Emplacement : Montreal | Hybride : 3 jours au bureau

Vue d'ensemble :

ADP est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice des ventes pour diriger et développer une équipe de vente hautement performante au sein de sa division Services aux petites entreprises. Il s'agit d'un poste de direction idéal pour un(e) professionnel(le) de la vente motivé(e), expérimenté(e) et passionné(e) par la constitution d'équipes, l'obtention de résultats et le perfectionnement de talents.

Ce que vous ferez :

• Diriger et inspirer : encadrer, mobiliser et développer les membres de l'équipe des ventes afin d'atteindre et de dépasser les objectifs d'affaires.
• Recruter et développer les talents : embaucher, former et soutenir le développement continu de votre équipe grâce à l'accompagnement, à la rétroaction et à la planification de carrière.
• Obtenir des résultats: mettre en œuvre des stratégies de vente pour développer votre territoire et optimiser le rendement de votre équipe.
• Représenter ADP: être le visage d'ADP lors de réunions avec des clients, d'événements, de salons commerciaux et sur le terrain.
• Utiliser les outils: Veiller à une utilisation uniforme et rigoureuse de Salesforce par l'ensemble de l'équipe.

Ce que vous apporterez :

• Leadership en matière de vente : plus de trois ans d'expérience en gestion d'une équipe de vente, avec une capacité avérée à obtenir des résultats.
• Rendement en matière de vente avéré : plus de cinq ans dans le domaine de la vente interentreprises avec des résultats supérieurs aux objectifs.
• Esprit d'accompagnement : capacité à encadrer, à donner de la rétroaction et à faire progresser les membres de l'équipe pour qu'ils deviennent les meilleurs.
• Exécution stratégique : excellentes compétences en planification, en organisation et en gestion du temps.
• Esprit de collaboration : à l'aise de travailler de manière interfonctionnelle dans un environnement matriciel au rythme rapide.
• Scolarité : une formation postsecondaire est un atout, mais n'est pas obligatoire. Une expérience équivalente sera prise en considération.

Joignez-vous à une entreprise où le leadership se mérite et où le rendement est récompensé. Postulez dès aujourd'hui et dirigez la prochaine génération de talents en vente chez ADP.

Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visionnez la vidéo suivante : http://adp.careers/Sales_Videos

jobs.adp.com

#LI-DF1
#LI-Hybrid

ADP Canada exerce ses activités partout au Canada ainsi que sur plusieurs marchés internationaux.

La maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit, est requise pour ce poste.

Ce poste comporte également des responsabilités nécessitant l'utilisation régulière de l'anglais, notamment :

• La communication et les échanges avec des clients et des partenaires situés à l'extérieur du Québec, y compris dans le cadre d'activités de vente, de présentations et de discussions liées à la gestion de comptes.
• La collaboration avec des équipes et des fonctions internes situées à l'extérieur du Québec dont la langue de travail est principalement l'anglais.
• La participation à des réunions, présentations et échanges avec des intervenants à l'échelle canadienne et internationale.

En raison de la nature des responsabilités associées à ce poste, la maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est nécessaire. Ces responsabilités sont essentielles à l'exercice du poste et ne peuvent être confiées à un autre membre de l'équipe.

Conformément à ses pratiques au Québec, ADP Canada limite l'exigence de la connaissance d'une langue autre que le français aux situations où celle-ci est nécessaire à l'accomplissement des fonctions du poste.

Qu'attendez-vous? Soumettez votre candidature dès maintenant!

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Job Title: Sales Manager - People Leader, Small Business division

Location: Montreal| Hybrid (3 days in office)

Overview:

ADP is hiring a Digital Sales Manager to lead and grow a high-performing sales team within our Small Business Services division. This is a people leadership role ideal for a motivated, experienced sales professional with a passion for building teams, driving results, and developing talent.

What You'll Do:

• Lead and Inspire: Direct, coach, and motivate a team of sales associates to achieve and exceed sales targets.
• Recruit and Develop Talent: Hire, train, and support the ongoing development of your team through performance coaching and career planning.
• Drive Results: Execute sales strategies to grow your assigned territory and maximize team performance.
• Represent ADP: Be the face of ADP at client meetings, events, trade shows, and in the field.
• Utilize Tools: Ensure Salesforce is used consistently and accurately across the team.

What You Bring:

• Sales Leadership: 3+ years of experience managing a sales team, with a proven ability to drive results.
• Proven Sales Performance: 5+ years in B2B sales with consistent overachievement.
• Coaching Mindset: Ability to mentor, give feedback, and grow team members into top performers.
• Strategic Execution: Strong planning, organization, and time management skills.
• Collaborative Spirit: Comfortable working cross-functionally in a fast-paced, matrixed environment.
• Education: Post-secondary education is an asset, but not required. Equivalent experience will be considered.

Preferred Experience:

• Leading in a process-driven, metrics-based sales environment.
• Experience managing in a large corporate or U.S.-based/global organization.
• Familiarity with payroll, HR, or SaaS solutions. Why ADP:
• Competitive compensation and bonus potential
• Career advancement opportunities
• Leadership development and mentorship
• Incentive trips and recognition programs

Join a company where leadership is earned, and performance is rewarded. Apply today and lead the next generation of ADP sales talent.

Ready to #MakeYourMark? Apply now!

To learn more about Sales at ADP, watch here: http://adp.careers/Sales_Videos

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Expérience privilégiée :

• Expérience dans la direction d'un environnement de vente axé sur les processus et les mesures
• Expérience dans la gestion d'une grande entreprise ou d'une organisation basée aux États-Unis ou internationale
• Connaissance des solutions de paie, des technologies RH ou des logiciels-services (SaaS).

Pourquoi choisir ADP?

• Rémunération concurrentielle et possibilité de primes
• Possibilités d'avancement professionnel
• Perfectionnement du leadership et mentorat
• Voyages récompense et programmes de reconnaissance

Preferred Experience:

• Leading in a process-driven, metrics-based sales environment.
• Experience managing in a large corporate or U.S.-based/global organization.
• Familiarity with payroll, HR, or SaaS solutions. Why ADP:
• Competitive compensation and bonus potential
• Career advancement opportunities
• Leadership development and mentorship
• Incentive trips and recognition programs