Description du posteEn collaboration avec la direction Marketing, la personne scientifique de données contribue à renforcer les capacités de mesure, d'analyse et d'expérimentation marketing afin de soutenir une prise de décision éclairée et maximiser la performance des investissements.
Responsabilités
- Définir et faire évoluer les cadres de mesure des campagnes, des audiences et des canaux
- Élaborer des plans de mesure incluant les indicateurs de performance, les critères de succès et l'incrémentalité
- Concevoir, exécuter et analyser des expérimentations (tests géographiques, segmentés, pré/post)
- Évaluer l'efficacité des campagnes et identifier les principaux leviers de performance
- Réaliser des analyses approfondies et formuler des recommandations concrètes pour orienter les décisions
- Développer et maintenir des tableaux de bord et automatiser les rapports de performance
- Assurer la qualité, la cohérence et l'intégrité des données
- Collaborer avec les équipes marketing, performance, revenus et finance afin de soutenir les décisions d'affaires
Qualifications- Baccalauréat en statistique, science des données, analytique ou domaine connexe
- Minimum de 5 ans d'expérience en science des données, analytique marketing ou dans un rôle connexe
- Solides compétences en statistiques appliquées et en analyse de données
- Expérience en expérimentation et en mesure de l'incrémentalité
- Maîtrise de Python et SQL
- Capacité à vulgariser des analyses complexes et à influencer la prise de décision
- Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l'IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux nouvelles technologies
- Maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais *
Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l'oral et à l'écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l'international.
Informations complémentaires#LI-CB1
Des outils d'intelligence artificielle sont utilisés pour l'analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d'assurer un processus équitable et inclusif.
