Job Type:
Regular

Agropur est à la recherche d'un chef amélioration continue pour joindre son équipe d'Amqui.

La mission du chef amélioration continue consistera à mettre en œuvre diverses initiatives d'amélioration continue et d'améliorations ciblées (FI) afin d'atteindre l'excellence en matière de fabrication. Le titulaire du poste sera principalement chargé de gérer et de soutenir l'usine de Amqui principalement, et d'autres usines qui lui sont assignées dans la mise en œuvre du système d'exploitation Agropur (AOS). Il jouera un rôle de leader important au sein des usines en encadrant les équipes dans l'adoption des nouvelles méthodes de travail, des outils et des processus intégrés qui lui sont confiés. Il agira en tant que coach clé pour les usines qui lui sont assignées et en tant que leader au service des autres pour guider les membres de la haute direction des usines dans le cadre d'activités, de systèmes et d'outils spécifiques au programme.

Un environnement aligné sur une raison d'être claire :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Flexibilité du télétravail;
• Régime d'assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Régime de retraite avec contributions de l'entreprise;
• Échelle salariale 006: 100 900$ à 126 100$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)

Comment tu contribueras :

• Mettre en œuvre la philosophie Lean-6Sigma à l'aide du système d'exploitation Agropur AOS : analyse de l'arbre des pertes, gestion quotidienne des priorités identifiées, de la résolution des problèmes (RCA), avec les outils SMED, Kanban, FI, VSM, FMEA etc. dans les opérations incluant la maintenance.
• Accompagner et agir en tant que leader au service de tous, les éléments liés à la mise en œuvre de AOS ; veiller à adopter une approche de gestion du changement conforme aux valeurs d'Agropur (ADKAR).
• Apporter un soutien sur place à la mise en œuvre du plan stratégique (OGSM) de la direction de l'usine en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires syndicaux et les gestionnaires, tout en développant les équipes et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs d'autonomie et de responsabilisation des opérateurs aux directeurs d'usine.
• Travailler en collaboration avec le directeur de l'amélioration opérationnelle pour élaborer les prochaines priorités/outils/processus en fonction des évaluations financières et opérationnelles du site ; ce qui permet d'identifier et de gérer des projets d'amélioration continue (FI) en accord avec le plan stratégique des usines et la carte de score SQCDME Canada.
• Animer des séances de travail, de formation, de communication sur site pour soutenir les activités en accord avec AOS, dans un cadre financier serré; y compris la capacité à animer des Kaizens lorsque cela est nécessaire.
• Faciliter la création d'un plan d'action sur 90 jours avec les directeurs d'usine désignés pour traiter des opportunités en s'appuyant sur les données afin de garantir les objectifs SQCDME, ainsi que soutenir la gouvernance OGSM avec les responsables d'usine.
• Contribuer au maintien des exigences en matière de santé sécurité au travail, qualité des produits, de défense alimentaire et des exigences en environnement.
• Interagir avec divers partenaires (internes et externes) en fonction des besoins des usines.

Ce qui te permettra de contribuer:

• Diplôme universitaire ou collégial en ingénierie ou dans un autre domaine pertinent.
• Minimum de 3-5 ans d'expérience en opérations (amélioration continue, production, maintenance, distribution) axée sur la gestion de la performance.
• Comprendre la culture syndicale et avoir de l'expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Maitrise des principes Lean.
• Expérience dans la gestion du changement.
• Connaissance des processus de résolution de problèmes : A3, RCA, PDCA.
• Maitrise de la suite MS Office.
• Capacité à mobiliser des équipes pour conduire le changement.
• Disponibilité pour déplacements fréquents à Miramichi.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et compétences intermédiaires en communication anglaise. (Anglais requis pour travailler avec des collègues des autres provinces canadiennes).

Un rôle qui a du sens et un impact durable

Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d'atteindre des résultats durables. Faire partie de l'équipe, c'est s'engager dans un environnement où l'impact de chacun compte vraiment.

#LI-MB1

#salarie

Agropur is seeking a Continuous Improvement Manager to join its team in Amqui.

The mission of the Continuous Improvement Manager will be to implement various continuous improvement initiatives and Focused Improvements (FI) in order to achieve manufacturing excellence. The incumbent will primarily be responsible for managing and supporting the Amqui plant, as well as other assigned facilities, in implementing the Agropur Operating System (AOS). They will play a key leadership role within the plants by guiding teams in adopting new ways of working, as well as the tools and integrated processes assigned to them. They will serve as a key coach for their assigned plants and act as a servant leader, supporting plant leadership teams in activities, systems, and tools specific to the program.

An environment aligned with a clear purpose:

• Recognition of years of service for vacation accrual
• Flexible remote work options
• Flexible group benefits, including access to telemedicine services
• Employee Assistance Program (EAP)
• Opportunities to invest in yourself (career development, learning, etc.)
• Retirement plan with employer contributions
• Salary scale 006: $100,900 to $126,100 (Base salary will be determined based on your academic background, experience, training, and job-related competencies.)

How you will contribute:

• Implement Lean Six Sigma methodology using the Agropur Operating System (AOS): loss tree analysis, daily management of identified priorities, problem-solving (RCA), using tools such as SMED, Kanban, FI, VSM, FMEA, etc., within operations including maintenance.
• Support and act as a servant leader in all aspects related to the implementation of AOS; ensure a change management approach aligned with Agropur's values (ADKAR).
• Provide on-site support for the implementation of the plant leadership team's strategic plan (OGSM), working closely with union partners and managers, while developing teams and resources to achieve autonomy and accountability objectives from operators to plant directors.
• Collaborate with the Director of Operational Improvement to define future priorities/tools/processes based on the site's financial and operational assessments; enabling the identification and management of continuous improvement (FI) projects aligned with plant strategic plans and the SQCDME Canada scorecard.
• Lead workshops, training sessions, and on-site communications to support AOS-related activities within tight financial constraints, including the ability to facilitate Kaizen events when necessary.
• Facilitate the development of 90-day action plans with assigned plant managers to address opportunities using a data-driven approach, ensuring SQCDME targets are met, and support OGSM governance with plant leadership.
• Contribute to maintaining health and safety, product quality, food defense, and environmental requirements.
• Interact with various stakeholders (internal and external) based on plant needs.

What will enable you to contribute:

• University or college degree in engineering or another relevant field.
• Minimum of 3-5 years of experience in operations (continuous improvement, production, maintenance, distribution) focused on performance management.
• Understanding of union environments and experience working in unionized settings.
• Strong knowledge of Lean principles.
• Experience in change management.
• Knowledge of problem-solving methodologies: A3, RCA, PDCA.
• Proficiency in MS Office suite.
• Ability to mobilize teams to drive change.
• Availability for frequent travel to Miramichi.
• Excellent oral and written communication skills in French and intermediate communication skills in English. (English required to work with colleagues from other Canadian provinces).

A role that is meaningful and delivers lasting impact.

People are at the heart of our success. Our culture encourages collaboration, transparency, and accountability in order to generate value and achieve sustainable results. Being part of the team means committing to an environment where everyone's impact truly matters.

In this text, the use of the masculine gender to designate persons is intended only to lighten the text.