Présence Hybride
Numéro de poste 33199
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Horaire: Temps plein
Date de publication 04-fév-2026
Domaine(s) d'intérêt: Gestion de projets et méthodologie agile, Marchés des capitaux et trésorerie, Opérations
Lieu(x): Montréal
Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior en transformation dans l'équipe Stratégie et transformation - Opérations marchés des capitaux, à la Banque Nationale, c'est contribuer à la modernisation des opérations en jouant un rôle clé dans l'optimisation des processus, des données et des systèmes. Cet emploi te permet d'avoir un impact concret sur la performance organisationnelle, grâce à ton expertise en amélioration continue, transformation opérationnelle et accompagnement du changement.
Ton emploi - Contribuer à la livraison d'initiatives d'affaires en opérationnalisant, simplifiant ou automatisant les processus des marchés financiers
- Déterminer les besoins d'affaires et recommander des solutions viables et optimales, appuyées sur des analyses de données
- Favoriser une culture d'amélioration continue et soutenir une gestion transversale des processus par des actions concrètes
- Gérer les parties prenantes en conciliant les intérêts et en assurant l'alignement stratégique des initiatives
- Communiquer les résultats, enjeux et risques à la direction dans une approche proactive et conseil
- Animer des ateliers de travail pour redéfinir les activités et soutenir l'adoption des nouveaux processus
Ton équipe Relevant du Directeur principal, Stratégie et transformation, tu fais partie d'une grande équipe de conseillers et conseillères qui contribue à des projets d'envergure, en travaillant avec des équipes multidisciplinaires et en représentant le secteur dans diverses initiatives de la Banque. Notre équipe se démarque par son esprit d'innovation et son approche axée sur la collaboration avec les unités d'affaires.
Nous visons à t'offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise.
Prérequis - Détenir un baccalauréat en administration, finance, ingénierie ou dans un domaine connexe, avec au moins 7 ans d'expérience pertinente, OU une maîtrise avec 5 ans d'expérience pertinente
- Démontrer un leadership mobilisateur et la capacité de rassembler les parties prenantes autour d'une vision commune
- Expérience en transformation opérationnelle, amélioration continue ou gestion du changement
- Connaissance des marchés des financiers
- Habiletés en communication et en animation d'ateliers
- Expertise en documentation des processus d'affaires et des requis d'affaires
- Posséder un esprit analytique, de la rigueur et de la créativité dans la résolution de problèmes complexes
Langues:Anglais, Français
Raison d'exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l'extérieur du Québec.
CompétencesPress space or enter keys to toggle section visibility
Tes avantages En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
* Assurance collective flexible
* Régime de retraite généreux
* Régime d'acquisition d'actions
* Programme d'aide aux employé• e• s et à leur famille
* Services bancaires préférentiels
* Implication dans des initiatives communautaires
* Service de télémédecine
* Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé• e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
