Type de poste : Régulier
Un aperçu de votrefutur rôle chez BBAComme BBA étend sesservices-conseils au sein de Stratégie de conception et de déploiementopérationnel (BOSE), nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.èrestratégique senior.e possédant une expertise approfondie de l'exploitationminière pour diriger des missions complexes en plusieurs phases. Vousélaborerez des stratégies concrètes, des plans d'accompagnement et des modèlesopérationnels qui harmonisent les ressources humaines, les processus, lessystèmes et les efforts de durabilité, depuis la vision jusqu'à l'exécution,afin d'assurer une performance mesurable et durable pour nos clients du secteurminier.
Avec nous, vousaurez l'occasion de...- Diriger des missions de conseil en exploitation minière qui clarifient l'orientation opérationnelle et définissent les principes de fonctionnement
- Traduire les objectifs stratégiques en exigences claires et concrètes concernant les ressources humaines, les processus, l'organisation et les systèmes de soutien
- Rallier les membres de la direction, les responsables d'intervention et les équipes de projet autour de modèles opérationnels prêts à l'emploi
- Assurer la cohérence entre la stratégie et l'exécution en favorisant une transition fluide vers les équipes d'ingénierie, de préparation et d'excellence opérationnelle
- Cerner et définir les occasions pour BOSE et contribuer à l'élaboration de cadres de conseil reproductibles
Vos qualités et vosvaleurs rejoignent notre culture d'entreprise?- Esprit entrepreneurial
- Leadership inspirant
- Capacité de voir au-delà des standards établisRigueur et sens de l'éthique
- Vif intérêt pour l'univers technologique
- Capacité d'échanger et de transmettre ses connaissances
- Intérêt à résoudre les défis les plus complexes
Les certificationset requis du poste, en bref- Baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe
- Adhésion (ou admissibilité) à un ordre professionnel d'ingénieur.e.s dans une province canadienne
- Au moins 15 ans d'expérience en exploitation minière, en gestion opérationnelle ou dans des fonctions de conseil axées sur le secteur minier
- Expérience dans la tenue de discussions avec des clients de haut niveau et d'ateliers sur site
- Niveau d'anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l'international (la fréquence d'utilisation de l'anglais peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
- Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
- Niveau d'espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d'utilisation de l'espagnol peut fluctuer d'occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
- Atout : adhésion à l'OIQ ou à un ordre professionnel d'ingénieur.e.s d'une autre province canadienne
- Atout : expérience des phases d'études préliminaires (conception, préfaisabilité, faisabilité): expérience des systèmes de gestion opérationnelle, dans des contextes de préparation ou de mise en service
- Atout : études supérieures en commerce ou gestion (MBA ou équivalent)
Un aperçu de larémunération globale de BBA- Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
- Prime de mobilité en chantier
- Accès à une banque d'heures
- Remboursement des frais de cellulaire
- Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, y compris l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
- Régime d'épargne-retraite
- Vacances annuelles et congés de maladie
- Prime pour la recommandation d'employé.e.s
BBA prend en compte de nombreuxfacteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, lemarché, la formation, l'expérience de travail pertinente et confirmée, uneévaluation technique, les qualifications, les certifications et d'autrescompétences pertinentes.
Chez nous, vousprofiterez de nombreux avantages- Occasion d'agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
- Culture d'entreprise qui valorise l'expertise
- Participation à des projets d'innovation
- Promotion de nos expert.e.s (SME) à l'externe comme à l'interne
- Ambiance humaine où l'on écoute les idées de chacun.e et où l'on ne ressent pas de hiérarchieEntreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
