Description
Le rôleNous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère sénior en transformation organisationnelle et gestion du changement pour se joindre à notre équipe et contribuer activement à la réussite de nos mandats.
Il s'agit d'un rôle clé au sein de M. Vous interviendrez auprès de dirigeant.e.s, de gestionnaires et d'équipes de leadership sur des enjeux complexes liés au design organisationnel, à la gestion du changement, à l'évolution culturelle et à l'adoption durable de nouvelles façons de faire.
Nous recherchons une personne capable de diagnostiquer rapidement les dynamiques d'une organisation, de concevoir des stratégies de gestion du changement adaptées, de formuler des recommandations à impact et d'accompagner leur déploiement avec pragmatisme, jugement et professionnalisme.
Votre contributionÀ titre de conseiller.ère sénior en transformation organisationnelle et gestion du changement, vous serez appelé.e à :
- Réaliser des diagnostics organisationnels et identifier les causes racines et leviers de transformation
- À intervenir autant en amont des transformations (diagnostic, réflexion stratégique, conception) que pendant leur réalisation (mobilisation, accompagnement, développement et implantation)
- Définir et piloter la stratégie de gestion du changement alignée sur les priorités d'affaires
- Élaborer des stratégies et plans de gestion du changement, incluant l'analyse d'impact, l'analyse des parties prenantes, le plan de mobilisation, la communication, la formation et le suivi d'adoption
- Animer des ateliers de travail et d'alignement avec différentes parties prenantes
- Accompagner les équipes de direction et les équipes opérationnelles dans l'adoption durable des changements et des nouvelles pratiques
- Réaliser des diagnostics culturels et définir la feuille de route de l'évolution de la culture organisationnelle
- Concevoir et définir des modèles organisationnels cibles, incluant la structure organisationnelle, les rôles et responsabilités et la gouvernance
- Produire des livrables clairs, rigoureux et orientés vers l'action : modèles organisationnels cibles, plans de transition, plans de communication et de gestion du changement
- Traduire des enjeux complexes en plans d'action concrets, réalistes et mobilisateurs
- Faire avancer les mandats avec autonomie, discernement et imputabilité
- Bâtir des relations clients solides et contribuer à la qualité de l'expérience client
- Assurer la gestion efficace de projets simultanés
- Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe dans un esprit de rigueur, de créativité et de co-création
Le profil recherchéNous recherchons une personne qui combine profondeur d'analyse, crédibilité conseil, sens relationnel et grande qualité d'exécution.
Expérience et expertise- 3 à 5 années d'expérience pertinente en conseil, en transformation organisationnelle, en développement organisationnelle ou en gestion du changement (ou un rôle interne à forte exposition auprès de la direction)
- Expérience concrète dans l'analyse de problématiques organisationnelles et la formulation de recommandations applicables
- Aisance à animer des rencontres et des ateliers auprès de différents niveaux d'interlocuteurs
- Bonne connaissance des méthodologies reconnues de gestion du changement (ex. : PROSCI) et de leur application sur le terrain
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes ou en changement
- Excellentes habiletés d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word)
Qualités personnelles- Professionnalisme, autonomie, sens des responsabilités et haut niveau de rigueur
- Capacité à établir des relations de confiance durables
- Curiosité intellectuelle et apprentissage rapide de nouveaux contextes
- Approche collaborative, pragmatique et orientée vers les résultats
Atouts- Expérience en cabinet conseil ou environnement similaire
- Certification reconnue en gestion du changement (ex. : PROSCI)
- Diplôme de deuxième cycle
- Bilinguisme français-anglais
- Permis de conduite valide (déplacement en clientèle requis)
Conditions de travail- Poste permanent à temps plein
- Mode de travail hybride
- Salaire compétitif selon l'expérience
- Programme de bonification
- Avantages sociaux
- Budget de développement professionnel
