Airbus

Conseiller.ère recrutement/Recruitment Advisor

Airbus • $82K *
Montreal, QC H1A 0A1In-Person
Staffing
Less than 5 years of experience
Today
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Job Overview by Ladders

Qualifications

  • Graduate degree in Human Resources or equivalent
  • Minimum two years of experience in a similar role at an international company
  • Bilingual in French and English
  • Excellent communication and relationship-building skills
  • Strong knowledge of Workday platform
  • Proficient in Google Suite, particularly Google Sheets
  • Results-oriented and organized with strong deadline management

Responsibilities

  • Develop and maintain relationships with universities for internship programs
  • Identify and implement improvements for recruitment processes
  • Collaborate with Early Career teams for program alignment
  • Understand future organizational human capital needs from business strategy
  • Plan and participate in recruitment events with Employer Marketing Specialist
  • Manage full recruitment cycle for Early Career positions
  • Enhance intern experience through various initiatives
  • Align campus programs with diversity and inclusion strategies
  • Develop KPIs to measure recruitment program effectiveness
  • Support Talent Acquisition team as needed

Benefits

  • Group insurance eligibility from day one, subject to meeting requirements
  • Retirement plan eligibility after four weeks of continuous service
Full Job Description
Job Description:

  • Nom commercial de l'entreprise : Airbus Canada Limited Partnership
  • L'adresse de l'entreprise : 13100 Henri-Fabre Boulevard, Mirabel, Québec, Canada, J7N 3C6
  • Titre du poste : Conseillère recrutement - Recruitment Advisor
  • NOC : 11200 - Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement
  • Fonctions liées au poste : Poste permanent (CDI)
  • Langue de travail : Français et Anglais
  • Salaire: 82 000$
  • Horaire: 40h/semaine
  • Régime d'avantages sociaux offert :
    • Assurance collective : Éligibilité dès le 1er jour en poste, sous réserve que les conditions d'éligibilité requises soient remplies.
    • Régime de retraite: Éligibilité après quatre semaines de service continu.
  • Lieu de travail : Mirabel, Québec


Titre de poste : Conseillère recrutement

Responsabilités :
  • Développer et maintenir des relations avec les universités et les écoles pour les programmes de stages ou d'autres activités conformément aux accords de partenariat mondiaux ou locaux;
  • Identifier, évaluer, proposer et mettre en œuvre des projets d'amélioration continue pour les processus de recrutement;
  • Collaborer avec les équipes Airbus " Early Career " pour assurer l'alignement avec les programmes et initiatives mondiaux tels que VIE, AGGP;
  • Collaborer avec les partenaires RH et les différents secteurs d'activité pour comprendre les futurs besoins de l'organisation et traduire la stratégie d'affaires en besoins de capital humain pour les talents en début de carrière;
  • Collaborer avec la spécialiste, marketing employeur pour planifier et participer à différents événements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les événements de réseautage et scolaires;
  • Responsable du cycle complet de recrutement de tous les postes " Early Career " (affichage, sélection des CV, entrevues, débriefings et offres) y compris la gestion des cycles de stages;
  • Développer et mettre en place des initiatives visant l'expérience des stagiaires, y compris l'intégration, les sessions/programmes d'engagement (en collaboration avec le point de contact local pour l'intégration), et la préparation des fins de programme et des transitions vers des rôles permanents;
  • Travailler en étroite collaboration avec la spécialiste, marque employeur pour aligner la planification complète du cycle des programmes et initiatives sur les campus afin de susciter l'intérêt pour Airbus, en particulier pour nos programmes de stages, en veillant à ce que les initiatives d'inclusion et de diversité soient intégrées dans la stratégie; y compris l'alignement sur les écoles cibles identifiées (universités et écoles techniques);
  • Développer et fournir des indicateurs de performance clés (KPI) et d'efficacité globale des différents programmes et processus de recrutement; et
  • Supporter l'équipe acquisition des talents selon les besoins opérationnels.


Compétences requises :
  • Détenir un diplôme de 2e cycle en ressources humaines et/ou gestion des ressources humaines ;
  • Posséder deux (2) ans d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise internationale;
  • Bilinguisme : français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Vous êtes un.e excellent.e communicateur.trice avec la capacité de bâtir et de maintenir de bonnes relations ;
  • Vous avez une très bonne maîtrise de la plateforme Workday ;
  • Vous maîtrisez la suite Google et plus spécifiquement Google Sheets afin de créer des fichiers permettant de générer des statistiques et tableaux de bord ;
  • Vous êtes axé.e sur les résultats, organisé.e et capable de planifier et de respecter les échéanciers ;
  • Vous faites preuve d'initiative et de jugement ;
  • Vous excellez dans un environnement au rythme rapide où le travail est soutenu et souvent interrompu ;
  • Vous êtes disponibles pour des déplacements (locaux) fréquents en lien avec le rôle.


Job title: Recruitment Advisor

Responsibilities:
  • Develop and maintain relationships with universities and schools for internship programs or other activities in accordance with global or local partnership agreements;
  • Identify, evaluate, propose, and implement continuous improvement projects for recruitment processes;
  • Collaborate with Airbus "Early Career" teams to ensure alignment with global programs and initiatives such as VIE, AGGP;
  • Collaborate with HR partners and various business units/sectors to understand the future needs of the organization and translate business strategy into early career human capital needs;
  • Collaborate with the Employer Marketing Specialist to plan and participate in different recruitment events such as job fairs, networking events, and school events;
  • Responsible for the full recruitment cycle for all "Early Career" positions (posting, resume screening, interviews, debriefs, and offers) including managing internship cycles;
  • Develop and implement initiatives aimed at the intern experience, including onboarding, engagement sessions/programs (in collaboration with the local onboarding focal point), and preparation for program exits and transitions to permanent roles;
  • Work closely with the Employer Branding Specialist to align the complete planning cycle of campus programs and initiatives to generate interest in Airbus, particularly for our internship programs, ensuring that inclusion and diversity initiatives are embedded into the strategy; including alignment on identified target schools (universities and technical schools);
  • Develop and provide Key Performance Indicators (KPIs) and overall effectiveness of the different programs and recruitment processes; and
  • Provide support to the Talent Acquisition team.


Profile:
  • Hold a graduate degree (master's level or equivalent) in Human Resources and/or Human Resources Management;
  • Have two (2) years of experience in a similar role within an international company;
  • Bilingualism: French and English, both spoken and written;
  • You are an excellent communicator with the ability to build and maintain good relationships;
  • You have a strong command and knowledge of the Workday platform;
  • You are proficient with the Google Suite, specifically Google Sheets, and are able to create files for generating statistics, dashboards and following KPIs;
  • You are results-oriented, organized, and capable of planning and meeting deadlines;
  • You demonstrate initiative and judgment;
  • You excel in a fast-paced environment where the work rhythm is quick and often interrupted; and
  • You are available for frequent travel (local) related to the role.


This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Expertise

About Airbus

Airbus SE is a European multinational aerospace corporation that designs, manufactures, and sells civil and military aeronautical products worldwide. The company operates in three segments: Airbus, Airbus Helicopters, and Airbus Defence and Space. The Airbus segment develops, manufactures, markets, and sells commercial jet aircraft of approximately 100 seats; and regional turboprop aircraft and aircraft components, as well as provides aircraft conversion and related services. The Airbus Helicopters segment develops, manufactures, markets, and sells civil and military helicopters; and offers helicopter related services. The Airbus Defence and Space segment develops, manufactures, markets, and sells military aircraft, such as combat, mission, transport, and tanker aircraft; and missile systems, military satellites, and defence electronics, as well as provides defence related services. The company was formerly known as Airbus Group SE and changed its name to Airbus SE in April 2017. Airbus SE was founded in 2000 and is headquartered in Blagnac, France.
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Size
135,000 employees
Industry
Aerospace & Defense
Founded
2000
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