Saputo Inc (SAP)

Conseiller(ère), Formation

Saputo Inc (SAP) • $80K — $105K *
Saint-leonard, QC H1P 1A2In-Person
Education, Government & Non-Profit
5 - 7 years of experience
2 months ago
Job Overview by Ladders

Qualifications

  • College or university degree in human resources, training, operations, industrial engineering or related field
  • 5-7 years of experience in operational training or skill development in a manufacturing or industrial setting
  • Proficient in adult learning principles and ADDIE/TWI methods, with knowledge of Kirkpatrick being a plus
  • Familiarity with MS 365 (Teams, SharePoint, PowerPoint, Excel) and e-learning authoring tools
  • Experience with a Learning Management System (LMS) in a regulated environment (safety, quality, audits)
  • Strong analysis and structuring skills
  • Excellent communication and influencing skills with managers and employees
  • Highly autonomous, rigorous, and adept at prioritizing tasks
  • Pragmatic approach focused on solutions and continuous improvement
  • Bilingual (French and English) in oral and written communication.

Responsibilities

  • Analyze training needs related to roles, performance, safety, and quality
  • Design and recommend structured training paths for operational roles
  • Develop and update training content using recognized pedagogical methods
  • Act as a trainer for internal training sessions, ensuring understanding and application of practices
  • Maintain skills matrices and development plans
  • Plan and coordinate training activities considering on-the-ground realities
  • Ensure documentation compliance and traceability of training
  • Collaborate with Safety, Quality, Operations, and HR teams for mandatory trainings
  • Monitor performance indicators related to training programs and evaluate their impact
  • Contribute to optimization and digitalization projects in training.

Benefits

  • Competitive salaries
  • Advantageous corporate discounts
  • Comprehensive collective insurance package
  • Employer-matching retirement plan
  • Employee stock ownership plan
  • Collective RRSP (Registered Retirement Savings Plan)
  • Health and wellness program
  • Employee and family assistance program
  • Preferential rates on company products.
Full Job Description
Résumé des fonctions

Agir comme référence stratégique en formation opérationnelle en assurant l'analyse des besoins, la recommandation de solutions structurées et le déploiement des parcours de formation soutenant la performance, la sécurité et la conformité du site de St-Léonard. Conseiller et accompagner les équipes de gestion dans l'intégration des meilleures pratiques de formation, tout en agissant comme ambassadeur d'une culture d'apprentissage et d'engagement.

Contribuer dans ce rôle c'est :
  • Analyser les besoins de formation liés aux postes, à la performance, à la sécurité et à la qualité ;
  • Concevoir et recommander des parcours de formation structurés pour les rôles opérationnels (opérateurs, caristes, chefs d'équipe, maintenance) ;
  • Développer et mettre à jour les contenus de formation (SOP, formations terrain, ateliers pratiques, micro-apprentissages) en utilisant des méthodes pédagogiques reconnues ;
  • Assurer un rôle de formateur.trice pour certaines formations internes, notamment lors du déploiement de nouveaux contenus, de changements opérationnels ou de formations ciblées, afin d'assurer la compréhension, l'adhésion et l'application des pratiques sur le terrain ;
  • Maintenir des matrices de compétences et des plans de développement ;
  • Planifier et coordonner les activités de formation en tenant compte des réalités du terrain ;
  • Assurer la traçabilité et la conformité documentaire des formations ;
  • Collaborer avec les équipes de Sécurité, Qualité, Opérations et RH pour les formations obligatoires telles que SST, ergonomie, manutention sécuritaire, HACCP/BPF, SIMDUT, etc. ;
  • Suivre les indicateurs de performance liés à la formation et évaluer l'impact des programmes ;
  • Mettre à jour les parcours en fonction des changements de procédés, d'équipements ou à la suite d'audits ;
  • Contribuer à des projets d'optimisation et de digitalisation de la formation.


Les qualifications recherchées sont :
  • Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, formation, opérations, ingénierie industrielle ou domaine connexe ;
  • 5 à 7 ans d'expérience en formation opérationnelle ou en développement des compétences dans un environnement manufacturier ou industriel ;
  • Maîtrise des principes de formation aux adultes et méthodes ADDIE/TWI ainsi qu'une connaissance de Kirkpatrick (un atout) ;
  • Maîtrise de MS 365 (Teams, SharePoint, Powerpoint Excel) et outils auteur e-learning ;
  • Expérience avec un LMS dans un contexte réglementé (sécurité, qualité, audits) ;
  • Excellente capacité d'analyse et de structuration ;
  • Fortes habiletés de communication et d'influence auprès des gestionnaires et employés ;
  • Autonomie, rigueur et sens des priorités ;
  • Approche pragmatique, orientée solutions et amélioration continue ;
  • Horaire de travail variable (jour-soir) selon les besoins opérationnels ;
  • Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit, car la ou le titulaire du poste devra communiquer et collaborer en anglais, tant oralement que par écrit, avec ses collègues ou d'autres intervenants au Québec, ainsi que dans le reste du Canada.


Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :
  • Des salaires compétitifs
  • Des rabais corporatifs avantageux
  • Une gamme complète d'assurances collectives
  • Un régime de retraite collectif avec participation de l'employeur
  • Un régime de participation du personnel au capital-actions
  • Un REER collectif
  • Un programme de Santé et Mieux-être au travail
  • Un programme d'aide aux employés et à la famille
  • Des tarifs privilégiés sur nos produits


Salaire:

80 130$ - 105 170$

*Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d'acquisition de talents. Des outils d'intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures. L'intelligence artificielle n'est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

About Saputo Inc (SAP)

Saputo Inc. is a Canadian dairy company that produces and sells a variety of dairy products, including cheese, milk, and cream. The company operates in Canada, the United States, and several other countries around the world. Saputo's products are sold under a variety of brand names, including Saputo, Armstrong, and Frigo. The company was founded in 1954 and is headquartered in Saint-Léonard, Quebec. Saputo is one of the largest dairy companies in the world, with annual revenues of over CAD 14 billion.
Learn more about Saputo Inc (SAP)
Size
17,000 employees
Industry
Food & Beverages
Founded
1954
* Ladders Estimates

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