L'opportunité
Nous cherchons une ou un analyste Workday HRIS (logiciel de gestion du personnel) sénior possédant plus de 6 ans d'expérience pratique en configuration des modules de Compensation et de Payroll de Workday pour se joindre à notre équipe Technologie des personnes. Dans ce rôle, vous agirez comme spécialiste principal(e) en la matière et serez responsable clé de la configuration, de l'optimisation et du soutien continu de Workday. Ce poste met un fort accent sur la mise en place de processus évolutifs, conformes et harmonisés à l'échelle mondiale.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, Total Rewards et Payroll afin de concevoir et de livrer des solutions stables et bien conçues couvrant l'ensemble du cycle de vie des membres du personnel. Ce rôle exige une maîtrise combinée de connaissances fonctionnelles en RH et en paie, une expertise technique approfondie de Workday, ainsi qu'une capacité de diriger de façon autonome des initiatives complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution. En tant que membre sénior de l'équipe, vous aurez une grande influence sur les décisions de conception, l'établissement des bonnes pratiques et l'identification d'occasions d'amélioration des processus, et contribuerez à faire progresser la maturité globale de notre écosystème Workday.

Ce poste hybride est basé dans notre bureau de Montréal.

Ce que vous allez faire

• Agir comme propriétaire fonctionnel(le) et technique sénior pour Workday Compensation (y compris Advanced Compensation) et Payroll, en veillant à ce que les solutions soient évolutives, conformes et alignées sur les besoins d'affaires
• Concevoir, configurer, améliorer et soutenir de façon continue les processus de rémunération et de paie, en conciliant expérience utilisateur, efficacité opérationnelle, auditabilité et contrôle
• Soutenir et piloter les activités annuelles et hors cycle de planification de la rémunération, y compris les processus de mérite, de primes, d'attribution d'actions et de promotions, ainsi que la conception et la gouvernance des processus d'affaires associés
• Gérer et livrer de manière autonome des projets et améliorations de moyenne à grande envergure, y compris l'alignement des parties prenantes, la collecte des besoins, la priorisation, les tests et le soutien post-production
• Résoudre des problèmes complexes liés aux systèmes et aux processus, effectuer des analyses des causes fondamentales et mettre en place des solutions durables et évolutives; fournir des conseils sur les meilleures pratiques Workday, la standardisation des processus et la gouvernance, afin d'améliorer la maturité du système et l'excellence opérationnelle au sein du paysage Technologie des personnes

Ce que nous recherchons

• Minimum de 6 ans d'expérience pratique avec Workday, avec une expertise approfondie en Compensation (y compris Advanced Compensation), en Payroll (obligatoire) et dans les modules Time Tracking (un atout)
• Compréhension approfondie des processus de bout en bout en rémunération, en paie, en RH et en Total Rewards, y compris les considérations internationales, les exigences de conformité, les contrôles et les impacts en aval
• Expérience avérée de direction ou d'influence majeure d'implantations, d'améliorations et de déploiements de modules Workday, particulièrement dans les domaines de la rémunération et de la paie
• Capacité démontrée à piloter de façon autonome des volets de travail complexes, à prendre de solides décisions de configuration et de conception et à gérer des priorités concurrentes avec une supervision minimale
• Capacité à évaluer les processus actuels, à identifier des occasions d'amélioration et à recommander des solutions système évolutives alignées sur les objectifs d'affaires globaux

Vous avez peut-être également

• Certification Workday Pro en Compensation, Advanced Compensation, Payroll ou Core HCM
• Participation antérieure à au moins une implantation Workday de bout en bout ou à un déploiement majeur de module à l'échelle mondiale
• Expérience de travail dans un environnement international avec des exigences complexes en matière de rémunération et de paie

Information supplémentaire

• Le support à la relocalisation n'est pas disponible pour ce poste
• Un visa de travail ou un parrainage de l'immigration n'est pas disponible pour ce poste

Avantages
Chez Unity, nous voulons que nos membres d'équipe s'épanouissent. Nous offrons un large éventail d'avantages conçus pour soutenir le bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle.

Veuillez noter: L'admissibilité aux avantages, les offres spécifiques et la couverture varient selon le pays et le statut d'emploi.

Bien que les avantages précis puissent varier, voici certaines des façons dont nous nous efforçons de prendre soin de nos membres d'équipe admissibles à l'échelle mondiale : assurance santé, vie et invalidité complète | Subvention pour les déplacements | Participation des employés à l'actionnariat | Régimes de retraite/pension compétitifs | Vacances et congés personnels généreux | Soutien aux nouveaux parents grâce à des congés et des programmes de soutien aux familles | Collations offertes au bureau | Programmes et soutien en matière de santé mentale et de bien-être | Groupes-ressources pour employés | Programme mondial d'aide aux employés | Programmes de formation et de perfectionnement | Programme de bénévolat et de jumelage de dons

What you'll be doing

• Serve as the senior functional and technical owner for Workday Compensation (including Advanced Compensation) and Payroll, ensuring solutions are scalable, compliant, and aligned with business needs
• Lead the design, configuration, enhancement, and ongoing support of compensation and payroll processes, balancing user experience, operational efficiency, auditability, and control
• Drive and support annual and off-cycle compensation planning activities, including merit, bonus, stock, and promotion processes, along with associated business process design and governance
• Independently manage and deliver medium- to large-scale projects and enhancements, including stakeholder alignment, requirement gathering, prioritization, testing, and post-production support
• Troubleshoot complex system and process issues, perform root cause analysis, and implement sustainable, scalable solutions, along with providing guidance on Workday best practices, process standardization, and governance, helping to improve system maturity and operational excellence across the People Technology landscape

What we're looking for

• 6+ years of hands-on Workday experience, with deep expertise in Compensation (including Advanced Compensation), Payroll (required) and Time Tracking modules (preferred)
• Deep understanding of end-to-end compensation, payroll, HR, and Total Rewards processes, including global considerations, compliance requirements, controls, and downstream impacts
• Proven experience leading or heavily influencing Workday implementations, enhancements, and module rollouts, particularly in compensation and payroll domains
• Demonstrated ability to independently drive complex workstreams, make sound configuration and design decisions, and manage competing priorities with minimal oversight
• Ability to assess current-state processes, identify improvement opportunities, and recommend scalable system solutions that align with broader business goals

You might also have

• Workday Pro Certification in Compensation, Advanced Compensation, Payroll, or Core HCM
• Prior involvement in at least one end-to-end Workday implementation or major global module rollout
• Experience operating in a global environment with complex compensation and payroll requirements

Additional information

• Relocation support is not available for this position
• Work visa/immigration sponsorship is not available for this position

Benefits
We offer a wide range of benefits designed to support well-being and work-life balance.

Please note: Benefits eligibility, specific offerings, and coverage vary based on the country and employment status.

While specific benefits vary, here are some of the ways we strive to take care of our eligible team members globally: Comprehensive health, life, and disability insurance | Commute subsidy | Employee stock ownership | Competitive retirement/pension plans | Generous vacation and personal days | Support for new parents through leave and family-care programs | Office food snacks | Mental Health and Wellbeing programs and support | Employee Resource Groups | Global Employee Assistance Program | Training and development programs | Volunteering and donation matching program

This is a hybrid position based in our Montreal office.