Les responsabilités qui te seront confiées :
- Piloter la transition vers une plateforme de commerce et d'entreprise nouvelle génération : commerce composable/headless, abonnements et facturation, gestion des identités et des accès, et la couche d'intégration qui relie le tout - en adoptant, en bâtissant et en intégrant avec autant d'aisance.
- Définir l'architecture cible : claire, API-first et modulaire, pour la façon dont Avanquest transige, facture et gère ses clients et partenaires, en B2C comme en B2B.
- Livrer par phases : déployer la nouvelle plateforme de façon incrémentale et migrer l'existant sur un échéancier crédible, sans rupture pour les affaires ni bascule " big-bang ".
- Faire grandir ton équipe : développer et mentorer les collègues d'expérience qui ont bâti les plateformes actuelles et les intégrer à la nouvelle architecture, tout en ajoutant les nouveaux talents nécessaires.
- Être le partenaire plateforme des affaires : offrir aux équipes marque, croissance et revenus des fondations en libre-service sur lesquelles bâtir vite, sans tout faire transiter par une file centrale.
- Faire de l'IA un vrai levier : intégrer l'IA dans la façon dont ton équipe conçoit, bâtit, teste et opère la plateforme - pour augmenter l'impact par personne plutôt que les effectifs.
Le profil qu'on cherche :
- Un profil bâtisseur-architecte : tu as mené la conception et la livraison de plateformes de commerce et/ou d'entreprise à grande échelle, aussi à l'aise à définir la stratégie qu'à mettre les mains dans l'architecture.
- Une vraie maîtrise du commerce moderne : commerce composable/headless, systèmes d'abonnement et de facturation, paiements, identité/IAM et patterns d'intégration API-first.
- Un pragmatisme de la transition : tu sais quand acheter, quand bâtir et comment intégrer, et tu as déjà modernisé des systèmes existants sans casser les affaires ni perdre les gens qui les faisaient tourner.
- Un réflexe IA : tu utilises activement les outils d'IA modernes pour changer la façon dont ton équipe travaille, pas seulement ce qu'elle livre.
- Un leadership qui fait grandir les gens : tu bâtis de petites équipes responsables, tu développes les talents en place autant que tu recrutes, et tu préfères l'automatisation et l'effet de levier aux grands organigrammes.
- Le bilinguisme est un atout : Avanquest travaille en français et en anglais; être à l'aise dans les deux est un plus, pas une exigence.
Ce qu'on offre :
Travailler chez Avanquest, c'est évoluer dans un environnement où performance et bien-être vont de pair. On croit à la flexibilité, à l'équilibre et au développement professionnel continu.
Voici ce qui t'attend :
- Un mode de travail hybride flexible, avec la possibilité de télétravailler depuis l'étranger.
- Une rémunération compétitive qui reconnaît ta valeur et ton talent.
- Un package d'assurances complet pour toi et ta famille.
- Un programme de bonification qui récompense ta performance et ton ambition.
- Une politique de vacances et de congés généreuse, parce qu'on croit au vrai repos.
- On s'engage à maximiser ton potentiel et à investir dans ton développement professionnel.
- Un environnement stimulant, diversifié et multiculturel, où chaque perspective compte.
