Présence

Sur lieu de travail

Numéro de poste

35892

Catégorie

Professionnel intermédiaire

Statut: Permanent

Horaire: Temps plein

Date de publication

29-Sep-2026

Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Ressources humaines

Lieu(x): Toronto

A titre de spécialiste, Stratégie et programmes de gestion des talents au sein de l'équipe Financement bancaire et corporatif (" CIB ") de la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux (BNCMC) tu joues un rôle clé dans la mise en œuvre et la livraison d'initiatives qui soutiennent la croissance et le succès de l'organisation.

Dans ce rôle, tu coordonneras des programmes liés au développement des talents, à l'expérience employé• e, aux talents émergents et à la marque employeur. Tu collaboreras étroitement avec des leaders et de nombreuses parties prenantes afin d'attirer, développer, mobiliser et fidéliser les meilleurs talents.

Au sein d'une fonction en pleine évolution, tu contribueras à concrétiser des initiatives stratégiques en matière de talents, à assurer une exécution fluide des programmes et à offrir une expérience positive aux candidat• e• s et aux employé• e• s. Ton sens de l'organisation, ton souci du détail, ta capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et ton approche collaborative seront essentiels à ta réussite.

Ton emploi

• Coordonner et soutenir la mise en œuvre de programmes de développement des talents visant à renforcer les capacités de leadership, accélérer la croissance des employé• e• s et soutenir les besoins futurs de l'organisation, notamment en matière d'intégration, de mentorat, d'apprentissage technique et de développement de carrière.
• Assurer la planification, l'exécution et l'amélioration continue des programmes de talents et des initiatives stratégiques, tout en veillant à leur alignement avec les priorités d'affaires et à l'excellence de l'expérience employé• e.
• Collaborer avec les équipes de recrutement universitaire et les leaders d'affaires afin de mettre en œuvre des programmes de stages, des initiatives de présence sur les campus et des événements de recrutement favorisant l'attraction et le développement des talents émergents.
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et d'attraction sur les campus, notamment par l'organisation d'événements de l'industrie, de programmes étudiants, de compétitions académiques et de partenariats stratégiques qui renforcent la visibilité de BNCCM comme employeur de choix.
• Collaborer avec les partenaires internes, les groupes-ressources d'employé• e• s et les équipes responsables de l'inclusion, de la diversité et de l'équité afin de soutenir les initiatives favorisant l'engagement, l'inclusion, la culture et le sentiment d'appartenance.
• Suivre les indicateurs de performance, les données sur les talents, les tendances du marché et les commentaires des parties prenantes afin d'identifier des occasions d'amélioration continue et d'éclairer la prise de décision.

Ton équipe

L'équipe Stratégie de talents joue un rôle clé dans la mise en œuvre d'initiatives qui soutiennent la croissance et le succès à long terme du secteur CIB. Dans le cadre d'une fonction en pleine expansion, l'équipe collabore avec les leaders d'affaires et divers partenaires afin de déployer des programmes qui renforcent l'attraction des talents, le développement des employé• e• s, l'engagement, la marque employeur et l'expérience employé• e.

Relevant du directeur, Stratégie de talents, tu travailleras avec des leaders et des partenaires situés partout au Canada et à New York afin de mettre en œuvre des initiatives à fort impact qui contribuent à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Ce rôle t'offrira une exposition unique aux domaines du développement des talents, de l'apprentissage et du perfectionnement, des talents émergents, de la marque employeur, de l'expérience employé• e et des programmes de gestion des talents.

Notre équipe est reconnue pour son approche collaborative, pragmatique et orientée vers l'action ainsi que pour son engagement à offrir une expérience exceptionnelle aux candidat• e• s et aux employé• e• s. Nous évoluons dans un environnement dynamique où la curiosité, le partenariat, l'agilité et le sens des responsabilités sont valorisés.

Il s'agit d'un rôle concret qui combine coordination de programmes, gestion des parties prenantes, exécution de projets et soutien aux initiatives d'engagement des employé• e• s. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes RH, les leaders d'affaires, le recrutement universitaire, le marketing et différents groupes d'employé• e• s afin d'assurer le succès des initiatives de talents à l'échelle de l'organisation.

Ce poste est basé à Toronto et offre un modèle de travail hybride nécessitant une présence minimale de trois jours par semaine au bureau. Ce modèle pourrait évoluer jusqu'à cinq jours par semaine en fonction des besoins de l'organisation.

Prérequis

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi que cinq à six années d'expérience pertinente.
• Expérience en gestion des talents, acquisition de talents, recrutement universitaire, apprentissage et développement, marque employeur, expérience employé ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la coordination de programmes, d'événements, d'initiatives ou de projets impliquant plusieurs parties prenantes, échéanciers et livrables.
• Solides aptitudes analytiques et expérience dans l'utilisation de données et d'outils tels qu'Excel et PowerPoint pour soutenir la prise de décision.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de qualité.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements au Canada sur une base trimestrielle afin de soutenir diverses initiatives d'affaires et de talents.

Langues:

Anglais

Compétences

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Intelligence artificielle Communication Diversité et inclusion Compétences relationnelles Sens de l'organisation Résolution de problèmes Gestion de projet Gestion des parties prenantes Travail en équipe Empathie Initiative Résilience Exécution de stratégie État d'esprit Agile Esprit d'appropriation

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d'acquisition d'actions

* Programme d'aide aux employé• e• s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé• e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.