À propos du poste que vous envisagez

Leadership technique en essais en vol

• Fournir une expertise technique approfondie en ingénierie des essais en vol, en systèmes aéronautiques et en mécanique du vol
• Soutenir les campagnes d'essais en vol par la définition de méthodologies, plutôt que par l'exécution directe des missions au quotidien
• Agir à titre de référence technique pour les cas d'essais complexes ou non standards

Transformation des processus et des méthodologies

• Diriger la refonte, l'harmonisation et la standardisation des processus d'essais en vol à travers les différents programmes
• Développer et faire évoluer les méthodologies d'essais en vol afin d'améliorer la sécurité, l'efficacité et la qualité des données
• Identifier les lacunes, les redondances et les inefficacités dans les pratiques d'essais existantes et proposer des améliorations
• Favoriser l'adoption des meilleures pratiques au sein des programmes aéronefs et des domaines d'essais en vol

Outils, numérisation et innovation

• Définir et déployer des outils modernes pour les essais en vol (planification, instrumentation, acquisition de données, analyse et rapports)
• Soutenir les initiatives de transformation numérique (p. ex. approches basées sur les modèles, automatisation, jumeaux numériques)
• Collaborer avec les équipes TI et d'ingénierie afin de s'assurer que les outils sont adaptés aux besoins et conformes aux exigences de certification
• Établir une gouvernance claire pour la qualification des outils, leur utilisation et le contrôle de configuration

Certification et conformité

• S'assurer que toutes les méthodologies, les outils et les processus respectent les cadres de certification de l'EASA et de la FAA
• Maintenir l'alignement avec les exigences CS-25 / FAR-25 ainsi qu'avec les exigences internes de navigabilité
• Soutenir les audits, les revues de certification et les interactions avec les autorités liées aux activités d'essais en vol
• Garantir la traçabilité, l'intégrité des données et la rigueur documentaire tout au long du cycle de vie des essais

Collaboration interfonctionnelle

• Agir comme interface avec les bureaux d'études, les opérations d'essais en vol, les ingénieurs en chef et la gestion de programme
• Soutenir la gestion du changement et l'alignement des parties prenantes au sein d'équipes internationales et multidisciplinaires
• Encadrer et soutenir techniquement les ingénieurs d'essais en vol en matière de méthodologies et de meilleures pratiques

About the role you're considering

Key Responsibilities

Flight Test Technical Leadership

• Provide deep technical expertise in flight test engineering, aircraft systems, and flight mechanics
• Support flight test campaigns through methodology definition rather than direct day-to-day mission execution
• Act as a reference point for complex or non-standard test cases

Process & Methodology Transformation

• Lead the revamp, harmonization, and standardization of flight test processes across programs
• Develop and evolve flight test methodologies to improve safety, efficiency, and data quality
• Identify gaps, redundancies, and inefficiencies in existing test practices and propose improvements
• Drive the adoption of best practices across aircraft programs and flight test domains

Tools, Digitalization & Innovation

• Define and deploy modern flight test tools (planning, instrumentation, data acquisition, analysis, reporting)
• Support digital transformation initiatives (e.g., model-based approaches, automation, digital twins)
• Collaborate with IT and engineering teams to ensure tools are fit-for-purpose and certification-ready
• Establish clear governance for tool qualification, usage, and configuration control

Certification & Compliance

• Ensure all methodologies, tools, and processes comply with EASA / FAA certification frameworks
• Maintain alignment with CS-25 / FAR-25 and internal airworthiness requirements
• Support audits, certification reviews, and authority interactions related to flight test activities
• Ensure traceability, data integrity, and documentation rigor throughout the test lifecycle

Cross-Functional Collaboration

• Interface with Design Offices, Flight Test Operations, Chief Engineers, and Program Management
• Support change management and stakeholder alignment across international and multidisciplinary teams
• Mentor and technically support flight test engineers on methodologies and best practices

Qualifications requises

• Diplôme de baccalauréat (ou équivalent) en génie aérospatial ou dans un domaine connexe
• Solide expérience en ingénierie des essais en vol, en systèmes aéronautiques ou en évaluation de la performance
• Expérience démontrée dans des environnements aérospatiaux réglementés
• Excellente connaissance des processus de certification et de navigabilité
• Capacité à traduire des besoins opérationnels en solutions techniques structurées et conformes
• Maîtrise du français et de l'anglais

Qualifications privilégiées

• Expérience en amélioration des processus d'essais en vol, avec un fort accent sur les méthodologies et les processus
• Connaissance des systèmes de données d'essais en vol, des stratégies d'instrumentation et des cadres d'analyse
• Connaissance des normes de certification (CS-25 / FAR-25) et des interactions avec les autorités
• Expérience sur plusieurs programmes aéronefs (civils, militaires ou dérivés)
• Une expérience en gestion du changement ou en amélioration continue constitue un atout important

Compétences clés et état d'esprit

• Excellente pensée systémique et approche structurée de résolution de problèmes
• Capacité à remettre en question les pratiques existantes de manière constructive
• Grand souci du détail, avec une forte orientation vers la sécurité et la conformité
• Communicateur influent capable de favoriser l'alignement sans autorité hiérarchique directe
• À l'aise de concilier l'innovation avec les contraintes réglementaires

Your Qualifications

Required Qualifications

• Bachelors degree (or equivalent) in Aerospace Engineering or a related field
• Strong background in flight test engineering, aircraft systems, or performance evaluation
• Proven experience working in regulated aerospace environments
• Solid knowledge of certification and airworthiness processes
• Ability to translate operational needs into structured, compliant technical solutions
• Fluent in French and English

Preferred Qualifications

• Experience in flight test process improvement with focus on processes
• Familiarity with flight test data systems, instrumentation strategies, and analysis frameworks
• Knowledge of certification standards (CS-25 / FAR-25) and authority interactions
• Experience across multiple aircraft programs (civil, military, or derivatives)
• Change-management or continuous-improvement experience is a strong asset

Core Competencies & Mindset

• Strong systems thinking and structured problem-solving
• Ability to challenge legacy practices constructively
• Detail-oriented with a strong safety and compliance mindset
• Influential communicator capable of driving alignment without formal authority
• Comfortable balancing innovation with regulatory constraints

La fourchette de rémunération de base pour ce poste, dans le lieu affiché, est de : 76 200 $ à 176 590,00 $.

Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale cible que Capgemini croit, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée, conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer à l'extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement permis dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, la scolarité et les qualifications, les certifications et permis, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et le rendement, les considérations du marché et de l'entreprise, ainsi que l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que des candidats soient embauchés à un niveau de rémunération se situant au sommet ou près du sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d'avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par les politiques locales et les critères d'admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon le niveau de l'employé (A à F), tel que défini par la politique :
  vacances (12 à 25 jours, selon le niveau),
  congés fériés payés par l'entreprise,
  journées personnelles,
  congés de maladie
• Assurance médicale, dentaire et soins de la vue (ou coordination avec le régime de soins de santé provincial au Canada)
• Régimes d'épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programmes d'aide aux employés
• Autres avantages selon les politiques locales et l'admissibilité