L'opportunitéNous recherchons un(e) Manager ou Consultant(e) Principal(e) bilingue (français/anglais) spécialisé(e) en SAP SuccessFactors Employee Central pour rejoindre notre pratique en technologie RH. Ce rôle est destiné à une personne capable de diriger des implémentations complexes, d'influencer les parties prenantes clés et de livrer des solutions à fort impact. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie des projets SAP SuccessFactors Employee Central, de la stratégie à l'optimisation post-déploiement.
Ce rôle se situe à l'intersection de la technologie, des personnes et des affaires. Vous aiderez les clients à moderniser leurs opérations RH avec assurance, expertise et collaboration.
Vos responsabilités principalesLeadership client et stratégie- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders RH pour définir des feuilles de route de transformation alignées sur les objectifs d'affaires.
- Animer des ateliers clients bilingues pour traduire les objectifs stratégiques en solutions SAP SuccessFactors Employee Central.
- Guider les décisions liées à l'optimisation des processus, à la gouvernance des données et à l'architecture RH.
Implémentation et intégration- Diriger la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Employee Central dans divers secteurs et géographies.
- Superviser la configuration, la migration de données, les tests et le déploiement.
- Assurer l'intégration fluide avec les autres systèmes RH et applications tierces.
Propriété de la solution et innovation- Assurer l'intégrité de la solution sur les volets configuration, intégration, stratégie de données et rapports.
- Introduire des pratiques exemplaires et des innovations du monde SAP.
- Promouvoir l'amélioration continue de la conception du système, de l'expérience utilisateur et de l'analytique RH.
Livraison de programme et coordination- Coordonner les équipes interfonctionnelles pour aligner la livraison avec les objectifs organisationnels.
- Gérer les échéanciers, les risques et les communications avec les parties prenantes.
Leadership d'équipe- Encadrer et diriger des équipes de livraison dans des modèles onshore/offshore.
- Favoriser la croissance et la responsabilisation par le mentorat et le partage de connaissances.
Gestion du changement et adoption- Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour assurer une adoption réussie.
- Diriger des sessions de co-création pour concevoir des solutions centrées sur l'utilisateur.
Compétences et qualités recherchées- Solide compréhension des processus RH et des meilleures pratiques.
- Expertise approfondie en SAP SuccessFactors Employee Central.
- Expérience en encadrement et leadership d'équipe.
- Maîtrise de la migration de données, de la configuration système et de l'intégration.
- Excellentes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
Qualifications requises- Diplôme universitaire en informatique, technologies de l'information, RH ou administration des affaires.
- Minimum de 8 ans d'expérience en consultation en technologie RH, avec une spécialisation en SAP SuccessFactors Employee Central.
- Capacité démontrée à diriger des implémentations de bout en bout.
- Présence exécutive forte et compétences en animation.
- Expérience dans la gestion d'équipes interfonctionnelles dans des environnements complexes.
Atouts supplémentaires- Certification SAP SuccessFactors Employee Central.
- Expérience avec d'autres modules SAP SuccessFactors (Compensation, Talent, Learning, Recruiting).
- Connaissance de SAP HCM ou WorkForce Software.
Ce que nous recherchons- Vous dirigez avec curiosité, structure et assurance, même lorsque le chemin n'est pas clair.
- Les clients demandent à travailler avec vous.
- Vos équipes se renforcent sous votre leadership.
- Vous reliez la stratégie d'affaires aux décisions technologiques et savez raconter cette histoire avec impact.
