Role MissionAs a building mechanical project manager, you will play a key role at the heart of our integrated approach by actively contributing to the design, coordination, and drafting of building mechanical systems (HVAC, plumbing, fire protection, etc.). Working closely with engineers, architects, and project teams, you will help develop efficient, optimized technical solutions aligned with construction realities, budget objectives, and operational requirements-directly contributing to the quality and performance of A+ projects.
Key Responsabilities :- Participate in the design and development of building mechanical systems (heating, ventilation, air conditioning, plumbing, fire protection).
- Produce and update technical drawings, plans, and details using specialized software (AutoCAD, Revit/BIM).
- Perform basic technical calculations (airflows, thermal loads, preliminary sizing).
- Ensure interdisciplinary coordination (architecture, structural, electrical) and clash detection, particularly in a BIM environment.
- Verify compliance of plans with applicable codes, standards, and regulations (Building Code, CSA, ASHRAE, etc.).
- Prepare technical specifications, equipment lists, and tender documents.
- Participate in coordination meetings and design reviews.
- Respond to technical questions throughout the project and support the team during construction.
- Conduct site visits as needed to ensure work complies with plans and specifications.
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment, ingénierie du bâtiment ou domaine connexe.
- Membre ou admissible à l'OTPQ (atout).
- Minimum de 6 ans d'expérience pertinente.
- Maîtrise d'AutoCAD et/ou Revit (BIM).
- Bonne connaissance des codes et normes applicables.
- Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques.
- Rigueur, sens de l'organisation et souci du détail.
- Aptitudes pour le travail d'équipe et la communication.
Pourquoi nous joindre?- Rémunération concurrentielle.
- Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.
- Du travail hybride et des horaires flexibles t'assurant une flexibilité avec ta vie perso.
- Programmes d'assurance-collective, télé-médecine et PAE.
- REER collectif avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 3 %, pour t'aider à bâtir ton avenir.
- Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.
- Plan de développement individuel.
- Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.
- Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu'à 8000$ si tu réfères un talent embauché.
- Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!
