Role description

Power Platform Developer

Lead II - Software Engineering

UST is searching for a Power Platform Developer well experienced with design application and Infrastructure using various Application Servers, Databases, Security Managers etc.

The opportunity:
• Provide thought-leadership to client across business and technical project dimensions solving complex business requirements.
• Accountable for ensuring the business and technical architecture of the delivered solution matches customer technical and functional requirements
• Commits to Customer Success (realization of business benefit)

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What you need:
• Knowledge and expertise on recent trends like Cloud, AI/ML, Microservices etc.
• 4+ years of experience with Microsoft Power Platform.
• Expertise in Model driven apps, Business process flows, Cloud flows, Canvas Apps, Power Automate.
• Expertise in User permissions configuration.
• Bachelor's in computer science or related field.
• IT experience with n-tier, database, and client server design/development Architecting and designing business applications using Power Apps, Power Automate, Power BI.
• Expertise on various integration technologies like REST, Service Bus, HTTP, SOAP.
• Ability to execute development of Re-usable Assets, Code Reviews, and IT Governance for Power Practice
• Desired Skills
• Well versed with SDLC, Agile, CD&CI methodologies.
• Knowledge and expertise on Plugins
• Hands-on Java experience is an asset.

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Montreal, QC

Compensation Range: $104,000-$130,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

Développeur Power Platform

Chef de projet II - Génie logiciel

UST est à la recherche d'un développeur Power Platform possédant une solide expérience dans la conception d'applications et d'infrastructures à l'aide de divers serveurs d'applications, bases de données, gestionnaires de sécurité, etc.

Le poste :
• Fournir un leadership éclairé au client sur les dimensions commerciales et techniques du projet afin de répondre à des exigences d'affaires complexes.
• Assurer que l'architecture d'affaires et technique de la solution livrée correspond aux exigences techniques et fonctionnelles du client
• S'engager envers la réussite du client (réalisation des avantages d'affaires)
• Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce qu'il vous faut :
• Connaissances et expertise sur les tendances récentes telles que le nuage, l'IA/l'apprentissage automatique, les microservices, etc.
• Au moins 4 ans d'expérience avec la plateforme Microsoft Power.
• Expertise en applications pilotées par des modèles, en flux de processus d'affaires, en flux cloud, en applications Canvas et en Power Automate.
• Expertise en configuration des autorisations d'utilisateurs.
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience en TI dans la conception et le développement d'architectures à n niveaux, de bases de données et de systèmes client-serveur. Conception et architecture d'applications d'affaires à l'aide de Power Apps, Power Automate et Power BI.
• Expertise dans diverses technologies d'intégration telles que REST, Service Bus, HTTP, SOAP.
• Capacité à mener à bien le développement d'actifs réutilisables, les révisions de code et la gouvernance TI pour la pratique Power
• Compétences souhaitées
• Bonne maîtrise des méthodologies SDLC, Agile, CD&CI.
• Connaissances et expertise en matière de plugins
• Une expérience pratique de Java constitue un atout.

La rémunération peut varier en fonction de facteurs incluant, sans s'y limiter, l'emplacement précis du bureau, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes pouvant être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Lieu d'affectation : Montréal (Québec)

Fourchette de rémunération : 104 000 $ à 130 000 $

Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de vacances payées par année, bénéficient de 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d'année), de jours fériés payés, et sont admissibles à un congé de deuil payé ainsi qu'à une indemnité pour service de juré. Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une couverture d'assurance maladie complémentaire, ainsi qu'à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentelle, toutes deux à la charge de l'entreprise et réservées aux employés.

Les employés temporaires à temps plein ont droit à 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une assurance maladie complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux à la charge de l'entreprise et réservées à l'employé.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel ont droit à 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés de maladie payés sont plus généreuses que celles précisées ici bénéficieront des dispositions de ces lois sur les congés de maladie.