Nous recherchons un(e)
Partenaire d'affaires RH pour notre site Boccard situé à Montréal au Canada en CDI, un(e) passionné(e) pour accompagner les gestionnaires et soutenir la croissance de l'organisation à travers des initiatives RH stratégiques.
Principales responsabilités :- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et aligner les stratégies RH aux objectifs d'affaires.
- Piloter les activités de recrutement et d'acquisition de talents.
- Conseiller les gestionnaires en gestion de la performance, développement des talents et planification de la relève.
- Gérer les relations avec les employés et accompagner la résolution de situations complexes.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations du travail canadiennes et américaines.
- Participer aux initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement.
- Contribuer aux programmes de rémunération, reconnaissance et engagement des employés.
- Développer et coordonner les activités de formation et de développement des compétences.
QualificationsExpérience dans un environnement multisites, idéalement en cols bleus et cols blancs. Expérience avérée de la gestion des relations avec les employés et de
l'acquisition de talents.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Certification CRHA, SHRM ou en voie d'obtention.
- 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines, incluant le recrutement et un rôle généraliste.
- Expérience en environnement multisites auprès de populations cols blancs et cols bleus.
- Excellentes aptitudes relationnelles, sens des affaires et capacité à influencer les décideurs.
- Bonne connaissance des lois du travail au Canada et aux États-Unis.
- Bonne maitrise de la langue française et de l'anglais.
Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Nous aimerions vous rencontrer !Compétences et AptitudeSolide connaissance des ressources humaines aux États-Unis et au Canada, y compris des normes d'emploi, des réglementations en matière de santé et de sécurité et des meilleures pratiques.
Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d'action RH
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité de nouer des relations et d'exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation.
Être à l'aise dans un environnement interculturel dynamique et rapide, avec des priorités changeantes.
