*An English message to follow
Ce que vous ferez:- Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH afin de soutenir les objectifs d'affaires et de favoriser le succès de l'organisation.
- Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification de la main-d'œuvre, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.
- Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation. Piloter les initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.
- Développer et exécuter des stratégies visant à accroître l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif où ils se sentent valorisés, soutenus et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Superviser le processus de gestion du rendement en offrant des conseils sur l'établissement d'objectifs, les évaluations de rendement et les plans de développement. Favoriser une culture de rétroaction et de développement continus.
- Mettre en œuvre des programmes et initiatives RH qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, tels que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.
- Utiliser les analyses et les indicateurs RH pour prendre des décisions fondées sur les données, repérer les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis.
- Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances de l'industrie, en les intégrant à la stratégie RH le cas échéant.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH élargie et les autres départements pour assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH à l'échelle de l'organisation.
Ce que vous apportez à l'équipe- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle stratégique de partenaire d'affaires en ressources humaines
- Expérience démontrée de collaboration avec la haute direction pour générer des résultats d'affaires grâce à des stratégies RH efficaces.
- Solides connaissances des pratiques de gestion des talents, de développement organisationnel, de gestion du rendement et d'engagement des employés.
- Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en persuasion, avec la capacité de bâtir de solides relations à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à mener le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser les données pour orienter la prise de décision.
- Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation est un atout majeur.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
Department People & Culture Role HRBP Locations Lachine Employment type Full-time Team People & Culture Location Montreal, QC Work Arrangement Hybrid
