Comment vous pouvez contribuez à notre croissanceAssurer le leadership stratégique et opérationnel de l'équipe RH avec l'aide d'une équipe en ressources humaines que vous dirigerez. Ce poste consiste à élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes RH visant à optimiser la performance de l'entreprise, à favoriser sa croissance et à s'aligner sur la culture et les objectifs à long terme d'O'Reilly Pièces d'auto.
Ce que vous ferez:- Piloter et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, en veillant à son alignement avec les objectifs, la culture et les valeurs de l'organisation.
- Fournir des conseils stratégiques à l'équipe de direction sur toutes les questions relatives au capital humain.
- Agir en tant que partenaire RH auprès du Président - Canada.
- Adapter les stratégies RH globales aux réalités locales, tout en garantissant leur conformité aux normes de l'entreprise et aux exigences régionales.
- Diriger et superviser les fonctions RH essentielles, notamment la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération, la paie, les partenariats RH, les relations avec les employés et la conformité.
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des cadres RH afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle, la cohérence et la conformité réglementaire.
- Piloter la planification des effectifs, la planification de la relève et la conception organisationnelle pour soutenir la croissance et l'évolution des besoins de l'entreprise.
- Diriger, développer et accompagner l'équipe RH, tout en supervisant la gestion de la performance et les stratégies de gestion des talents, y compris le développement du leadership, l'engagement, la fidélisation et la reconnaissance des employés les plus performants.
- Conseiller stratégiquement la direction sur la gestion du changement, l'efficacité organisationnelle et les initiatives de transformation culturelle.
- Piloter l'optimisation et l'adoption des technologies et des systèmes RH afin d'améliorer l'expérience des employés, l'intégrité des données et l'efficacité opérationnelle.
- Mettre en place et exploiter des outils d'analyse, des indicateurs et des KPI RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer leur impact sur l'activité.
- Gérer les relations de travail, notamment l'encadrement de la gestion des conventions collectives.
- Suivre et interpréter la législation du travail au niveau provincial et national ainsi que les évolutions réglementaires, conseiller proactivement la direction sur leurs impacts et garantir l'adéquation de l'organisation.
- Superviser la planification budgétaire en veillant à son alignement avec les objectifs d'affaires et financiers.
- Jouer un rôle clé au sein de l'organisation pour promouvoir des solutions cohérentes et alignées sur la stratégie d'entreprise.
- Agir en tant que gardien de la culture d'O'Reilly Pièces d'auto au Canada.
Qualifications recherchées- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des RH dans le secteur du commerce de détail.
- Solide expertise dans les principaux domaines des RH (gestion des talents, rémunération, relations de travail, opérations RH, etc.).
- Maîtrise du français et de l'anglais, en raison de l'étendue du poste à l'échelle canadienne et des contacts quotidiens avec les membres de l'équipe aux États-Unis.
- Expérience en relations de travail.
- Aptitude démontrée à influencer la haute direction et à mener le changement organisationnel.
- Excellentes aptitudes d'analyse, de réflexion stratégique et de prise de décision.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et d'un SIRH.
- Déplacements requis.
Atouts- Certification en ressources humaines (p. ex., CHRP, SHRM-SCP, SPHR).
- Expérience auprès d'organisations à forte croissance ou multirégionales.
- Maîtrise des outils d'analyse RH et de planification des effectifs.
- Expérience de travail à l'international.
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Note: Vast-Auto Distribution does not use AI for job screening purposes
