Req Id: 431607

Résumé

Le ou la gestionnaire principal(e) de programme, Ressources humaines, est responsable de diriger l'exécution d'initiatives RH d'envergure et de transformations de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise. Dans ce rôle, la personne retenue sera appelée à traduire la stratégie de la haute direction en plans d'action concrets et à en assurer l'exécution de bout en bout.

De plus, ce rôle agit comme coordonnateur central et conseiller stratégique, en faisant le pont entre les centres d'expertise RH (CoE) et les partenaires d'affaires RH (PARH) qui soutiennent leurs clients de niveau exécutif. La personne retenue devra faire preuve d'une grande adaptabilité, être à l'aise avec des échéanciers serrés et une exécution rapide, et être en mesure de gérer plusieurs priorités qui évoluent fréquemment selon les besoins changeants de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Diriger l'exécution de grandes initiatives RH corporatives, en assurant des transitions harmonieuses, en minimisant les risques et en évitant les interruptions opérationnelles.
• Faire évoluer les stratégies RH en passant de modèles programmatiques traditionnels à des cadres agiles et continus qui répondent aux besoins évolutifs de l'entreprise.
• Superviser la livraison de bout en bout de projets RH complexes, en alignant plusieurs volets de travail, en gérant les communications avec les parties prenantes et en veillant au respect des jalons critiques selon les échéanciers établis.
• Faire progresser les initiatives d'amélioration continue des processus tout en répondant aux exigences immédiates d'exécution.
• Travailler en partenariat avec les CoE afin d'élaborer des cadres de communication complets et des stratégies de mise en marché, en agissant à titre de partenaire d'affaires RH (HRBP) principal et de conseiller auprès des CoE, tout en assurant une rétroaction continue.
• Produire des rapports exécutifs de grande qualité, fondés sur les données, portant sur des initiatives complexes liées à la main-d'œuvre, en tirant parti de solides compétences techniques et analytiques pour éclairer les décisions stratégiques de la direction.
• Gérer le suivi financier et la gouvernance des projets RH, en veillant à ce que les coûts et les budgets soient maintenus strictement à l'intérieur des tolérances financières.

Qualifications essentielles

• 7 ans et plus d'expérience progressive en gestion de projets/programmes, en consultation de gestion ou en stratégie RH
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Capacité démontrée à naviguer dans l'ambiguïté, à piloter des changements organisationnels d'envergure et à faire évoluer les équipes vers des modèles opérationnels agiles.
• Solide capacité à bâtir des analyses de rentabilité, à gérer des budgets complexes et à collaborer avec les équipes Finance pour suivre le rendement du capital investi et les économies opérationnelles.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une expérience démontrée dans l'élaboration de présentations destinées aux dirigeants, de notes d'allocution et de trousses d'habilitation
• Le bilinguisme, français et anglais, constitue un atout important.
• Titres professionnels tels que PMP, certification Agile/Scrum ou certification PROSCI en gestion du changement des atouts

Qualifications souhaitées

Exigences supplémentaires

Une connaissance adequate du francais est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Colombie-Britannique : Vancouver || Canada : Nouveau-Brunswick : Moncton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-07-31

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d'un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d'un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d'avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l'équipe Bell, vous profiterez d'un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l'importance que nous accordons à la promotion d'un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l'accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l'accessibilité ou à visiter notre page sur l'accessibilité pour d'autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto