2026-08-05

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 134244 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

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Si vous voulez relever des défis, être un ou une leader dans une équipe dynamique et profiter d'une excellente expérience d'apprentissage, ce poste est pour vous.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans l'exercice de vos fonctions, vous serez responsable du déploiement de processus robustes de gestion des contrats, de la supervision de leur mise en œuvre efficace et de la conformité continue. Vos activités quotidiennes comprendront l'examen des offres de service et des documents contractuels pour vos missions gérées par contrat, l'identification et l'analyse des risques potentiels et l'élaboration de stratégies pour y répondre.

Grâce à votre expertise en gestion de contrats, vous gérerez et surveillerez activement le rendement des contrats, assurerez l'alignement entre les obligations contractuelles et les pratiques opérationnelles, atténuerez les risques et collaborerez avec les parties prenantes pour négocier des conditions favorables, au besoin.

De plus, vous favoriserez l'amélioration continue en évaluant régulièrement les processus de gestion des contrats, en déterminant les aspects à améliorer et en mettant en œuvre des pratiques exemplaires pour renforcer l'atténuation des risques et l'efficacité opérationnelle. Il s'agit d'un poste de nature stratégique dont l'objectif consiste à gérer et à traiter de manière proactive les défis et les risques contractuels et à favoriser une culture d'amélioration continue grâce à la collaboration dans l'ensemble de l'écosystème, et une surveillance diligente des contrats.

Il ne s'agit pas d'un poste lié à la gestion des risques financiers ou à la politique de gestion des risques. Les candidats et candidates à la recherche d'occasions relatives à la politique de gestion des risques ou à la gestion des risques financiers sont encouragés à envisager d'autres postes pertinents.

en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l'anglais

Renseignements sur l'équipe

Notre équipe se consacre à l'excellence en gestion des risques au sein des groupes Technologies et transformation (T&T), Exécution d'avant-garde et Stratégies, Gestion des risques et Opérations (SGR&O). L'équipe de gestion des contrats fait partie de l'équipe de gestion des risques, et nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes de mission et les leaders pour gérer et atténuer les risques associés aux modalités contractuelles et à la prestation de services. En favorisant la collaboration, en réglant des problèmes complexes et en prenant des décisions éclairées, nous veillons à ce que la prestation de nos services dans le cadre des missions demeure sécuritaire et efficiente. Joignez-vous à une équipe qui valorise l'innovation, la précision et la capacité de gérer la complexité avec confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l'expérience et les qualifications requises suivantes :

• Au moins 10 ans d'expérience dans le soutien à la gestion de contrats;
• Expertise démontrée dans la gestion de modalités contractuelles complexes et des risques connexes;
• Connaissance des normes canadiennes, des normes sectorielles et des exigences réglementaires;
• Capacité d'assumer la responsabilité des missions et de collaborer avec les équipes de mission afin d'offrir un soutien de bout en bout dans le cadre de missions et pour les comptes gérés par contrat, y compris la rédaction d'énoncés des travaux (EDT) et d'ordres de modification, la négociation de modalités et l'obtention d'ajustements opportuns et appropriés aux échéanciers des contrats, à la tarification ou à d'autres modalités, selon les circonstances et les évaluations d'impact; prestation de conseils d'expert aux équipes de mission relatifs à des questions de gestion des contrats et de conformité;
• Capacité de résumer et de communiquer les exigences et obligations contractuelles essentielles aux parties prenantes concernées;
• Expérience dans l'examen et le suivi des obligations contractuelles des parties afin de s'assurer qu'elles sont respectées conformément aux modalités, y compris les obligations, les livrables et les principales méthodologies telles que les mesures du rendement, l'atteinte de la productivité et la facturation;
• Expérience dans la création de sommaires de contrats, d'outils de suivi des obligations et d'autres documents standards, y compris la production de rapports pour les missions nouvelles et en cours;
• Expérience du déploiement de forums de gouvernance conformément aux exigences contractuelles dans le cadre de la mobilisation de la gestion des contrats lors de missions;
• Une expérience de la gestion de contrats dans le cadre de projets complexes de consultation en technologies de l'information (TI), d'impartition des TI et de services professionnels en TI sera un atout essentiel;
• Capacité d'assumer des responsabilités ponctuelles au besoin.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

• Attestations (p. ex., commerce mondial, passation de marchés);
• Compétences en veille stratégique et autres compétences liées au développement, telles que l'établissement de tableaux de bord, la mise en correspondance des processus, l'analyse et la visualisation des données, la gestion des bases de données et l'élaboration ou la personnalisation de systèmes de gestion des contrats.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 86,000 $ à 165,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.