Présence
Hybride
Numéro de poste
34340
Catégorie
Professionnel sénior
Statut: Permanent
Horaire: Temps plein
Date de publication
05-aoû-2026
Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Ressources humaines
Lieu(x): Toronto
Ton rôle
• Définir et piloter la stratégie d'apprentissage et de développement en transformant la fonction en une équipe moderne, évolutive et centrée sur le client, alignée sur les priorités d'affaires et les objectifs de croissance.
• Réaliser une analyse approfondie des besoins d'apprentissage à travers l'organisation afin d'identifier les écarts, les occasions et les secteurs où l'impact peut être maximisé.
• Superviser la conception et le déploiement de programmes de formation qui soutiennent les nouvelles initiatives d'affaires et favorisent l'engagement de la clientèle.
• Veiller à ce que les solutions d'apprentissage soient concrètes, mesurables et liées à des résultats d'affaires tangibles, notamment grâce à des mécanismes d'évaluation de l'efficacité et du retour sur investissement.
• Diriger l'évaluation, la sélection et l'implantation d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS), tout en identifiant les occasions d'utiliser la technologie pour améliorer l'accessibilité, l'efficacité et l'expérience d'apprentissage.
• Piloter l'exécution et l'évolution du programme de rétroaction auprès de la clientèle et des partenaires d'affaires afin d'orienter les priorités de formation, d'optimiser les programmes et de soutenir l'amélioration continue de l'expérience client.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes afin de comprendre l'évolution de leurs besoins, intégrer la rétroaction aux principaux points de contact et agir à titre de partenaire-conseil de confiance en matière de développement des compétences et de stratégies d'apprentissage.
Ton équipe
Le Réseau indépendant Banque Nationale (NBIN) est le chef de file des solutions de courtage destinées aux courtiers remisiers et aux gestionnaires de portefeuille partout au Canada. Nous nous engageons à développer des partenariats solides avec notre clientèle afin de soutenir leur succès dans un secteur de la gestion de patrimoine en constante évolution.
Au sein de l'équipe Apprentissage et développement, tu assureras le leadership, l'encadrement et le développement d'une équipe de professionnels responsables de la conception et de la prestation de programmes à forte valeur ajoutée. Tu donneras une direction claire et établiras les priorités afin d'assurer l'alignement des activités avec les objectifs d'affaires et les priorités liées à l'expérience client.
Tu seras également responsable de faire évoluer la fonction vers un modèle moderne, évolutif et centré sur le client, tout en favorisant une culture d'innovation, de responsabilisation, de structure et d'amélioration continue.
Prérequis
• Détenir de 7 à 10 années ou plus d'expérience pertinente en apprentissage et développement ainsi qu'un baccalauréat en éducation ou dans un domaine connexe.
• Posséder une expérience significative dans l'élaboration et le déploiement de stratégies d'apprentissage et de développement en milieu corporatif.
• Démontrer une expérience reconnue en gestion d'équipe et en conduite du changement au sein d'une fonction.
• Avoir mené avec succès l'implantation de technologies d'apprentissage, notamment des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), ainsi que l'intégration de pratiques d'apprentissage modernes dans un environnement organisationnel.
• Faire preuve de solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes, posséder d'excellentes habiletés de communication et de gestion des parties prenantes, ainsi qu'une aisance à collaborer avec des leaders de haut niveau.
Lieu de travail
La préférence sera accordée aux candidats et candidates basés à Toronto. Toutefois, les candidatures exceptionnelles basées à Montréal seront également considérées.
Langues:
Anglais
Compétences
Press space or enter keys to toggle section visibility
Intelligence artificielle Travail en équipe Initiative Agilité d'apprentissage Résilience
Tes avantages
En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
* Assurance collective flexible
* Régime de retraite généreux
* Régime d'acquisition d'actions
* Programme d'aide aux employé• e• s et à leur famille
* Services bancaires préférentiels
* Implication dans des initiatives communautaires
* Service de télémédecine
* Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé• e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
