Description and Requirements

Job Description

English follows*

Rôle:

Gestionnaire en acquisition de talents

Si tu aimes l'adrénaline de la chasse aux talents, sais vendre une marque et souhaites que ton travail de recrutement contribue directement à la croissance des revenus, ce rôle est pour toi !

Tu seras responsable d'attirer et d'embaucher des talents pour l'ensemble de notre écosystème ventes et gotomarket au Canada. Tu apportes une expérience récente et approfondie en recrutement pour des rôles générateurs de revenus, incluant le développement des affaires, les partenaires clients et les alliances, ou des rôles similaires. Tu excelles dans l'art de promouvoir une marque, une proposition de valeur et une histoire de croissance auprès de candidats passifs. Tu positionnes Slalom comme un employeur de choix dans des marchés de vente hautement compétitifs. Tu sais engager des talents qui ne sont pas en recherche active, susciter leur intérêt et les accompagner dans une expérience d'embauche réfléchie et consultative.

Tu seras également le spécialiste du marché (SME) pour la région Canada - Montréal auprès de nos équipes de recrutement des Amériques.

Tu possèdes une solide compréhension des dynamiques linguistiques, culturelles, réglementaires et du marché du talent propres à Montréal et au Québec.

Alors, quel sera mon rôle?

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les rôles GTM, de la création du pipeline et de la stratégie d'évaluation jusqu'à la négociation de l'offre et l'intégration.
• Construire et maintenir des pipelines de talents à long terme en engageant les communautés ventes et GTM, en participant à des événements industriels et de réseautage, et en cultivant des relations avec des candidats passifs.
• Offrir une expérience candidat hautement personnalisée et consultative, en assurant une communication claire, un engagement fort et un alignement avec la culture et les valeurs de Slalom.
• Encadrer et collaborer avec tes pairs recruteurs sur les besoins spécifiques au marché montréalais, en partageant les meilleures pratiques et en veillant à la conformité.
• Soutenir l'équipe d'acquisition de talents des Amériques pour les besoins liés à la langue française.

Et, qu'est-ce que j'apporterai à l'organisation?

• Plus de 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Une réussite démontrée dans le recrutement pour des rôles générateurs de revenus, incluant des postes de vente avec quota, gestion de comptes, ventes de solutions ou sectorielles, ventes partenaires et leadership commercial.
• Une capacité éprouvée à évoluer dans un environnement de recrutement rapide et axé sur les indicateurs, tout en maintenant une approche consultative de haute qualité.
• Des compétences exceptionnelles en partenariat avec les parties prenantes, avec l'assurance nécessaire pour influencer et conseiller les leaders.
• Une expérience dans l'utilisation d'ATS, d'outils CRM, de données de marché et de plateformes de sourcing social pour bâtir des pipelines GTM évolutifs.

Hybride/Au Bureau: Nous travaillons dans un environnement hybride mais il est possible que vous ayez à collaborer en personne si votre chef d'équipe le requiert.

Avantages pour nos employés:

Culture et Divertissement!

• Dîner-Causerie
• Activités dédiées à la santé et au bien-être
• Célébrations de fin d'année
• Les Groupes Communautaires des Employés
• Club social et activités
• Vacances (20 jours au prorata de la date d'embauche & jours de bien-être/maladie)

Avantages

• Rémunération compétitive
• 100$ d'allocation mensuelle pour cellulaire sous forme de remboursement
• Régime Enregistré d'Épargne Retraite (REER) collectif & cotisation employeur
• Compte d'Épargne Libre d'Impôt (CELI)
• Carte cadeau annuel pour le bien être " Thrive "
• Planification familiale / fécondité
• Salaire complémentaire pour congé maternité/parental
• Assurance Médicale et Dentaire
• Assurance Vie et Assurance en Cas de Décès ou de Mutilation par Accident
• Accès à une couverture supplémentaire d'Assurance Vie et Assurance en Cas de Décès ou de Mutilation par Accident
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) et " Inkblot Therapy "
• Et plus !

*Tous les avantages sont soumis à l'admissibilité des participants aux prestations.


Job Title:

Canada Go-To-Market, Talent Acquisition Manager

If you love the thrill of the hunt, know how to sell a brand, and want your recruiting work to directly fuel revenue growth-this role is for you!

As a Talent Acquisition Manager on our Canada Go-To-Market team you will be responsible for attracting and hiring top-tier talent across our sales and go-to-market ecosystem across Canada. You bring deep, recent experience recruiting for revenue-driving roles, including business development, client partners, and alliances or similar type of roles. You are highly skilled at selling a brand, value proposition, and growth story to passive candidates, positioning Slalom as an employer of choice in competitive sales markets. You know how to engage talent that isn't actively looking, influence their interest, and guide them through a thoughtful, consultative hiring experience.

You will also serve as the Canada - Montreal Geo Subject Matter Expert (SME) for our Americas recruiting teams. You bring a strong understanding of the unique linguistic, cultural, regulatory, and talent market dynamics in Montreal and Quebec.

So, what will I do?

• Own the end-to-end recruitment lifecycle for GTM roles, from pipeline development and assessment strategy through offer negotiation and onboarding.
• Build and maintain long-term talent pipelines by engaging with sales and GTM communities, attending industry and networking events, and cultivating passive candidate relationships.
• Deliver a high-touch, consultative candidate experience, ensuring clear communication, strong engagement, and alignment with Slalom's culture and values.
• Mentor and collaborate with recruiting peers for Montreal specific TA related requirements, sharing best practices and ensuring we are compliant.
• Support broader America's based Talent Acquisition team with French language support related to TA needs.

And, what will I bring?

• 5+ years of talent acquisition experience
• Demonstrated success hiring for revenue-generating roles, including quota-carrying sales, account management, solution or industry sales, partner sales, and sales leadership.
• Proven ability to operate in a fast-paced, metrics-driven recruiting environment while maintaining a high-quality, consultative approach.
• Exceptional stakeholder partnership skills, with the confidence to influence and advise leaders
• Experience leveraging ATS, CRM tools, market data, and social sourcing platforms to build scalable GTM recruiting pipelines.
• Bilingual in French and English (oral and written) - required.

Hybrid/In office: We are hybrid but there are expectations that if your team leader requires you onsite that you are able to meet those expectations/requirements

Slalom Employee Perks:

• Culture & fun!
• Lunch & learns
• Health & wellness activities
• Holiday parties
• Employee community groups
• Social clubs & activities
• Vacation (20 days prorated based on start date & wellness/sick days)

Tangible perks

• Competitive compensation package
• $100 cell phone monthly reimbursement
• Registered Retirement Program (RRSP) & Employer Matching
• Tax-Free Savings Account (TFSA)
• Annual "Thrive Well-Being" Gift Card
• Family planning/ Fertility Benefit
• Maternity/Parental Leave Top-Up
• Medical & Dental Benefits
• Life and AD&D Insurance
• Access to Supplementary Life and AD&D Insurance
• Access to the Employee Assistance Program (EAP) and Inkblot Therapy
• And more!

*All benefits are subject to eligibility requirements