Arup recherche un(e) Directeur(trice) en génie mécaniquepour diriger notre équipe mécanique de Montréal et réaliser des projets de bâtiments durables et de grande envergure. Dans ce rôle de leadership, vous collaborerez étroitement avec les architectes, guiderez une équipe talentueuse et favoriserez des solutions de conception innovantes et à faible carbone pour des projets emblématiques au Québec et partout au Canada. Joignez-vous à Arup, une firme d'ingénierie mondiale engagée à bâtir un monde meilleur grâce à la conception durable.

Responsibilités

• Diriger et encadrer l'équipe de génie mécanique, en favorisant l'excellence technique et la collaboration.
• Collaborer avec les architectes et les professionnels de conception multidisciplinaires sur des projets complexes et durables.
• Conseiller les clients sur les stratégies d'efficacité énergétique et les initiatives de réduction du carbone.
• Représenter Arup en tant qu'expert technique de confiance et participer activement aux événements et conférences de l'industrie.
• Gérer et inspirer les équipes, avec de solides compétences en mentorat.
• Succès démontré dans la collaboration avec des architectes et des équipes multidisciplinaires.
• Connaissance approfondie des systèmes de bâtiments durables, de la modélisation énergétique et des stratégies de réduction du carbone.
• Expérience dans l'élaboration de spécifications pour de nouveaux systèmes et applications à mesure que le secteur évolue.
• Expérience dans les initiatives de mise en marché et la préparation de propositions.
• Capacité à gérer des projets de petite à grande envergure, incluant des volets de conception mécanique et électrique.

Êtes-vous la personne qu'il nous faut ?

Éducation et titres professionnels

• Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique ou dans une discipline connexe.
• Ingénieur professionnel (P.Eng) licencié au Québec ou admissible à l'obtention du permis.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Permis d'ingénieur dans d'autres provinces (non obligatoire, mais considéré comme un atout).

Expérience et leadership

• Minimum de 10 à 15 ans d'expérience progressive en conception de systèmes mécaniques pour bâtiments, avec un solide portefeuille de projets complexes (p. ex. : soins de santé, bâtiments institutionnels ou à haute performance, projets de grande envergure).
• Succès démontré dans la direction d'équipes multidisciplinaires et la réalisation de projets de la conception à la livraison.
• Capacité avérée à gérer les relations avec les clients, les budgets de projets et la performance des équipes.

Compétences techniques

• Expertise en CVC (chauffage, ventilation et climatisation), plomberie, protection incendie et stratégies de conception durable.
• Solide connaissance des codes du bâtiment, normes et cadres réglementaires canadiens et québécois.
• Maîtrise avancée des outils BIM (p. ex. : Revit, Navisworks) et des logiciels d'analyse technique.

Sens stratégique et esprit d'affaires

• Expérience en développement des affaires, incluant la préparation de propositions, les présentations clients et la planification stratégique.
• Capacité à identifier des opportunités de marché et à contribuer à la croissance de la pratique en génie mécanique.
• Compétence en planification des ressources, développement des équipes et gestion de la performance.

Communication et collaboration

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à collaborer efficacement avec les architectes, clients, entrepreneurs et parties prenantes internes.
• À l'aise pour présenter des concepts techniques à des publics non techniques.

Valeurs et adéquation culturelle

• Passion pour la conception durable et l'innovation dans l'environnement bâti.
• Engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion dans le leadership d'équipe et la réalisation des projets.
• Alignement avec la mission d'Arup visant à façonner un monde meilleur grâce à une ingénierie réfléchie.

Langues

• Maîtrise du français (obligatoire pour les postes permanents au Québec) afin de communiquer avec collègues, clients et partenaires.
• Bonne maîtrise de l'anglais pour collaborer avec les parties prenantes hors Québec.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d'emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d'avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l'apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu'un cadre professionnel où chacun peut s'intégrer et s'épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté - ainsi que la responsabilité individuelle - de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s'harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d'exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l'un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels- Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l'organisation. À titre d'employé estimé d'Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d'épargne-retraite collectif (RÉER) - avec contribution équivalente de 5% de l'employeur - vous permettant ainsi d'épargner pour l'avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d'Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l'organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal - La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s'il est occupé à Montréal, est de 170,000 à 200,000 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l'expérience, de l'éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s'appliquant aux candidats qui travaillent à l'extérieur du bureau de Montréalpeut varier.

Formule de travail flexible - Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l'horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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