Directeur (trice) excellence opérationnelle
Relevant du Directeur général, le Directeur (trice) excellence opérationnelle agit comme partenaire stratégique de la direction dans un contexte d'entreprise en croissance. Il soutient activement le DG dans les initiatives visant à améliorer l'efficacité, la cohérence et la performance des opérations internes.
Ce rôle senior est orienté vers l'excellence opérationnelle, la structuration des processus et l'optimisation des outils, sans assumer la direction des opérations ni la gestion hiérarchique des fonctions Finances ou Ressources humaines.
Principales tâches et responsabilités
- Appuyer le Directeur général dans les initiatives d'efficience et d'amélioration continue de l'organisation.
- Analyser, structurer et optimiser les processus et façons de faire internes.
- Assurer la clarté et la fluidité des flux de travail entre les différentes fonctions.
- Faciliter l'évolution des outils et systèmes internes, en collaboration avec les directions concernées.
- Coordonner les enjeux liés aux technologies de l'information et maintenir un lien avec l'équipe TI de la maison mère, tout en respectant l'autonomie de l'entreprise.
- Supervise l'analyse des contrats clients afin d'identifier et mitiger les risques, et assure la mise en place rigoureuse des processus administratifs nécessaires au démarrage efficace des projets.
- Assurer le suivi des investissements et du budget liés aux outils et aux systèmes.
- Contribuer à l'amélioration des pratiques administratives et contractuelles.
- Travailler de façon transversale avec les équipes afin de soutenir l'alignement et la performance organisationnelle.
- Participer à des projets structurants soutenant la croissance de l'entreprise.
- Et toutes autres taches connexes
Profil et compétences recherchées
- Formation universitaire en administration, gestion ou domaine connexe.
- Expérience senior dans un rôle de direction administrative, d'efficacité organisationnelle ou de soutien à la direction
- 5 à 10 année d'expérience dans un rôle similaire
- Expérience dans le milieu de la construction (atout)
- Expérience au sein d'une entreprise en croissance ou en transformation.
- Forte compréhension des processus d'affaires et des enjeux d'efficience.
- Capacité à influencer et faire avancer des initiatives sans autorité hiérarchique directe.
- Leadership, rigueur et orientation résultats.
- Aisance à interagir avec des équipes hautement techniques
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel essentiel)
- Bilinguisme français / anglais (atout
Ce que nous offrons
- Rémunération globale concurrentielle
- Régime d'assurances collectives ; médicaments et dentaires payés en partie par l'employeur et accès à un service de clinique virtuelle
- 4 semaines de vacances rémunérées par année
- 5 journées de congé personnel rémunérées par année
- Opportunités de développement de carrière, formation continue
- Cadre de travail stimulant ; horaire flexible, accès au télétravail en mode hybride
- Horaire estival : 10 vendredis d'été
- Programme de remboursement des frais de cotisation professionnelle
- Activités sociales fréquentes
Type d'emploi : permanent, temps plein. Début : dès que possible.
Si le poste vous intéresse, nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae de l'une des manières suivantes. Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.
En ligne : kolostat.com/fr/carrieres
