Numéro d'emploi : 10281

Type d'emploi : Poste existant

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d'établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l'un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l'un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d'un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l'équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l'expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 135, 000 $ - 180, 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

L'aperçu d'emploi

Le directeur, Rémunération globale, est responsable de la stratégie de rémunération globale de Wawanesa dans les domaines de la rémunération, des régimes d'avantages sociaux, de la reconnaissance et d'autres programmes de récompenses. Le titulaire du poste dirige la conception, la mise en œuvre, la communication et l'évolution de programmes concurrentiels, équitables et durables. Ces programmes attirent, mobilisent et retiennent les talents tout en soutenant le rendement de l'entreprise. Leader stratégique, le directeur s'assure du maintien de la concurrence, de la durabilité et de la conformité des programmes à la stratégie de Wawanesa.

Responsabilités du Poste

• Élaborer et maintenir la philosophie et la stratégie de rémunération globale de Wawanesa : veiller au renforcement des valeurs organisationnelles, des attentes en matière de rendement, des priorités en matière de talents et des objectifs d'affaires grâce aux programmes de rémunération, d'avantages sociaux, de reconnaissance et de récompense.
• Concevoir, élaborer, mettre en œuvre et administrer des programmes de rémunération globale progressifs, équitables, concurrentiels, conformes à la loi et financièrement viables qui promeuvent l'attraction, l'engagement et la rétention des talents.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de reconnaissance et de récompenses qui favorisent l'engagement, renforcent les comportements souhaités et soutiennent la proposition de valeur pour les employés de Wawanesa.
• Diriger la stratégie, la conception et la gouvernance des régimes d'avantages sociaux, en équilibrant les besoins des employés, les pratiques du marché, l'abordabilité et la viabilité à long terme.
• Diriger la conception et l'exécution de programmes de rémunération de la haute direction et d'incitatifs à la vente qui soutiennent le rendement et les objectifs de l'entreprise.
• Diriger l'évolution et la gouvernance de l'architecture des emplois, de l'évaluation des emplois et des cadres d'attribution des titres d'emploi de Wawanesa : veiller à la transparence, à la cohérence, à l'équité, à l'évolutivité et à l'harmonisation avec les pratiques de développement de carrière, de planification de la main-d'œuvre et de rémunération.
• Superviser l'analyse comparative du marché, les analyses et les programmes annuels de mérite et d'incitation; veiller à l'exécution efficace et à l'harmonisation sur la stratégie globale de rémunération.
• Analyser le positionnement sur le marché et les tendances économiques, législatives et en matière de main-d'œuvre émergentes; cerner les risques et les occasions puis recommander l'évolution continue des programmes de rémunération globale.
• Gérer les fournisseurs, les vendeurs et les consultants tiers en rémunération et en avantages sociaux afin d'assurer la qualité du service, l'efficacité du programme et la valeur de l'investissement.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en finances, en commerce ou dans une discipline connexe; une certification pertinente en rémunération ou en rémunération globale, un atout.
• Au moins 10 ans d'expérience progressive dans des postes de direction en rémunération ou en rémunération globale, y compris au moins cinq ans d'expérience en rémunération de cadres supérieurs
• Expérience avérée dans la gestion de programmes de rémunération, de régimes d'avantages sociaux, de reconnaissance, d'incitatifs, d'architecture d'emploi et d'analyse comparative du marché dans une organisation complexe.
• Capacité avérée de conseiller et d'influencer des gestionnaires de niveau C et d'établir de solides relations dans l'ensemble de l'organisation.
• Solide sens des affaires et compétences avancées en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions pour évaluer des enjeux, des risques, des occasions et des répercussions complexes.
• Excellentes aptitudes en leadership, en communication, en présentation et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de diriger plusieurs initiatives complexes et de bâtir une équipe hautement performante.
• Solide compréhension de la gouvernance de la rémunération, de la législation pertinente, de la technologie, de l'analytique et des pratiques émergentes en matière de rémunération globale.