Job DescriptionSommaire du posteRelevant de la Vice-Présidente Services Projets, le Directeur ou la Directrice Démarrage et amélioration de Projets est responsable de définir, développer et déployer la stratégie de démarrage et amélioration de projets à l'échelle de l'entreprise.
Cette personne agit comme partenaire auprès des équipes opérationnelles, dès le transfert de soumission, pour le démarrage et pendant l'exécution.
Celle-ci joue un rôle stratégique dans l'entreprise afin notamment d'assurer que les équipes bénéficient de tout le support essentiel pour que les marges des projets soient réalisées ou améliorées telles que soumissionnées.
Le titulaire du poste pilote des équipes opérationnelles et transversales afin de mettre en place les processus, procédures, lignes directrices, formations pour encadrer et améliorer les démarrages de projets, tout en identifiant et veillant à la mise en place des pistes d'amélioration et indicateurs de performance pour la fonction.
Le poste requiert des déplacements fréquents tant dans les divers bureaux et chantiers de l'entreprise au Canada.
RESPONSABILITÉS
Poste en support direct aux groupes opérationnels.- Superviser,encadrer et développer l'équipe démarrage et amélioration de projet, quicomprend des ressources directes, mais aussi des ressources indirectestransversales;
• Veiller à ce que toutes les initiatives mises en place dans le cadre de son mandat soient soutenues par des processus, procédures, lignes directrices et données de référence;
• Assurer le support aux équipes opérationnelles dans leur phase de démarrage, qui s'étend du transfert de la soumission jusqu'aux premiers mois de mobilisation;
- Agircomme un levier de performance et assurer que les équipes opérationnellesaient les outils (listes, points de contact, données, modèles, précédents,etc) et le support pour réaliser les projets avec succès et rentabilité;
- S'approprierdes sujets complexes rapidement et émettre des recommandations auxopérations et à la haute direction;
- Mettreen place les stratégies de communications appropriées pour diffuser lesinitiatives mises en place dans le cadre de son mandat;
- Collaborerétroitement avec le groupe d'assurance qualité et amélioration continue;
- Faireles suivis et collaborer de façon continue avec l'Équipe Performance Opérationnelle.
Grands dossiers structurants :
- Supportet pilotage du processus de transfert de soumission;
- Priseen charge du processus de démarrage de projet;
- Pilotage,élaboration et réalisation du processus de Bilans de santé;
- Suivides leçons apprises en temps réels;
- Mettreen place des outils de suivi, d'indicateurs de performance, de support etd'amélioration pour les équipes de projets et des outils de suivis pour ladirection (KPI, Power BI);
- Identificationdes pistes de solutions, des mesures à mettre en place et recommandations;
- Garantirla cohérence entre stratégie corporative et exécution opérationnelle;
Requirements- Baccalauréaten ingénierie, en administration des affaires ou en droit;
- Minimumde 12 ans d'expérience dans le secteur de la construction, la conceptionou de grands projets d'infrastructure;
- Expériencedans la gestion d'équipe et dans le travail multidisciplinaire;
- Expériencedans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de soumission etd'exécution;
- Atout,expérience en contexte de partenariat;
- Atout,expérience avec les firmes de génie-conseil;
- Bonnecompréhension des fonctions support sur les grands projets;
- Connaissanceet compréhension des enjeux financiers et comptables;
- Connaissanced'outils de contrôle de coûts et des systèmes ERP;
- Ceposte requiert une éligibilité à obtenir une cote de sécurité;
- Connaissancedu marché canadien de la construction;
- Maîtrisede Microsoft Office;
- Maitrisedes outils collaboratifs;
- Bilinguisme(anglais et français) afin de communiquer quotidiennement avec la hautedirection ainsi qu'avec des acteurs clés répartis partout au Canada.
PROFIL RECHERCHÉ
- Excellentescompétences de communication et d'organisation;
- Fortecapacité d'analyse et de synthèse;
- Visionstratégique;
- Capablede travailler dans un environnement en évolution rapide avec des délaisserrés et des priorités variées ;
- Excellentescompétences relationnelles et de leadership;
- Intérêtdans les activités opérationnelles;
- Fairepreuve d'initiative, de rigueur et d'intégrité;
- Expérienceet capacité à travailler dans l'implantation, le développement et lagestion du changement;
- Ouvertureet aisance avec les outils technologiques ;
- Intérêtet capacité de bâtir des relations et travailler en collaboration avec leséquipes de direction.
BenefitsCE QUE EBC OFFRE :
- 5semaines de vacances annuelles;
- Programmecomplet d'assurances collectives modulaire dès l'entrée en poste;
- REERcollectif avec cotisation de l'employeur dans un Régime de participationdifférée aux bénéfices (RPDB);
- Accèsà un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmede vêtements corporatifs dès l'embauche.
- Programmesde formation et de perfectionnement;
- Programmed'aide aux employés;
- Clubsocial et comité santé mieux-être actifs;
- Environnementdiversifié, innovant et stimulant;
- Entreprisebâtie sur des valeurs de respect, d'intégrité et de travail bien fait;
- Firmereconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
