Sommaire des fonctionsLe/laDirecteur(trice) d'usineest responsable desopérations quotidiennesde l'usine, incluant laréception et l'expédition des produits, lesactivités de production, lamaintenanceet lecontrôle qualité. Il/elle gère également lebudget opérationnel, lamain-d'œuvre, l'environnement, lasanté et sécurité (ESS/TRD)ainsi que lesinvestissements en projets capitaux.
ResponsabilitésProduction / Opérations- Assurer la supervision des opérations de l'usine :réception,expédition,production,maintenanceetcontrôle qualité.
- Veiller au maintien et à l'application desprocédures ISO.
- Gérer lecalendrier de productionen collaboration avec les servicesventesetexpédition.
- Optimiser l'utilisation desmatières premières, laproductivitéde la main-d'œuvre et laqualitévia des mesures de contrôle appropriées.
- Assurer la gestion de l'inventaire(produits de préservation, matières premières, produits finis) selon les attentes des clients.
- Organiser, surveiller et participer activement auxdécomptes d'inventaire cycliques et annuels.
- Assurer ledécompte annuel des stocksavec les vérificateurs.
- Être responsable duprogramme de maintenancepour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de l'usine.
- Préparer lebudget annuel d'opérationet en assurer les mises à jourmensuelles et trimestrielles.
- Analyser régulièrement lescoøts d'opérationet lesdépenses en capitalafin de respecter le budget.
- Participer aux projets annuels approuvés endépenses en capital.
- Proposer des améliorations visant l'efficacitéde la production.
- Être disponible pour desurgences sur appel.
Gestion de la main-d'œuvre- Diriger l'équipe et superviser l'ensemble des employés de l'usine.
- Gérer lestransactions de paieviaADPou autres systèmes.
- Gérer les relations avec les employés et laperformance, en respectant laconvention collective(le cas échéant).
- Assurer les embauches, laformationet les offres d'emploi avec lesressources humaines.
- Gérer le calendrier devacancesdes superviseurs et des employés.
- Communiquer avec leMinistère du Travailpour divers dossiers et demandes.
- Exécuter toute autre tâche connexe.
Environnement, Santé & Sécurité (ESS) et Programme TRD- Appliquer les directives dumanuel corporatifen santé et sécurité au travail.
- Appliquer les directives du programmeTRD (Environnement Canada)et assurer lacertification annuelle.
- Assurer un leadership axé sur lapromotion de la santé et sécuritéau travail.
- Participer à la formation des employés sur les politiques, programmes et procédures SST.
- Participer activement aucomité de santé et sécurité.
- Communiquer avec leMinistère du Travailpour divers dossiers.
- Participer à la gestion des dossiersenvironnementaux.
Qualifications- Diplôme d'études collégialesouexpérience pertinente équivalente comme directeur(trice) d'usine.
- Minimum de 5 ansd'expérience connexe
- Expérience en supervision
- Maîtrise du français (parlé et écrit)
- Maîtrise de l'anglais (parlé et écrit)
- Compétences efficaces enrelations interpersonnelles,communicationetleadership
- Capacité à gérer unenvironnement syndical
- Résolution de problèmes, gestion des priorités et résolution de conflits
- Aptitude aux communications orales
- Habileté démontrée à agir adéquatement lors des urgences
- Éthique de travail :mener par l'exemple
- Capacité àformer,motiveretcoacher; garder son calme sous pression
- Capacité à recevoir et appliquer des directives
- Gestion du temps et du stress; capacité à gérer plusieurs tâches et à déléguer
- Compétences informatiques intermédiaires (MS Office)
- Connaissance de l'industrie du traitement du bois : atout
- Connaissance des normes de SST (QC) : atout
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme de boni annuel
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
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