*An English message to follow
Ce que vous ferez:- Faire du développement web full stack de façon pratique (TypeScript) : implémenter le moteur back-end nécessaire pour interagir avec la pile technologique existante de Vention, ainsi que nos interfaces utilisateur graphiques qui permettent aux clients d'interagir avec leur machine industrielle sans avoir à coder.
- Développer et tenir à jour une documentation détaillée pour tous les modèles développés et le code associé.
- Concevoir et diriger des projets et initiatives techniques cruciaux, à travers les équipes et les départements.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction : chefs d'équipe logiciel, gestionnaires de produit, etc.
- Offrir du mentorat et des conseils techniques aux membres juniors de l'équipe.
Ce que vous apportez à l'équipe- 5 ans ou plus d'expérience professionnelle en développement logiciel
- Solide expérience dans la construction et le déploiement de systèmes en production
- Bonne expérience en développement back-end (Python ou équivalent), avec une connaissance pratique du développement front-end (React ou équivalent)
- Capacité éprouvée à déboguer et résoudre des problèmes dans des systèmes complexes et réels
- Expérience à travailler avec et à améliorer des bases de code existantes (legacy)
- Solide compréhension des principes de conception logicielle et des compromis associés
- Expérience dans la rédaction de tests automatisés dans le cadre du processus de développement
- À l'aise de travailler dans un environnement avec des contraintes réelles (matériel, systèmes embarqués ou équivalent, un atout)
- Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer entre les équipes
- Penchant marqué pour l'appropriation, la livraison et l'amélioration continue
Atouts- Expérience avec les systèmes industriels, la robotique ou les logiciels intégrés au matériel
- Expérience de travail sur des systèmes critiques ou à haute fiabilité
- Expérience de contribution à la conception ou à l'architecture de systèmes à l'échelle d'une équipe
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
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