DescriptionRelevant de la directrice principale, programmes RH, le ou la Conseiller.ère, programmes RH contribue à la conception, à l'amélioration, à la mise en œuvre et à l'administration de programmes processus RH. Ce rôle touche plusieurs domaines d'expertise, notamment la rémunération globale, la gestion de la performance, la gestion des talents, l'engagement et l'expérience employés, l'analytique et les technologies RH, la DEIA et la durabilité corporative ainsi que le développement et l'efficacité organisationnels.
Vos responsabilités - Participer à la conception et l'évolution de programmes et processus RH alignés sur les besoins de l'organisation.
- Analyser les enjeux, recueillir les besoins des parties prenantes et formuler des objectifs et recommandations claires.
- Soutenir les cycles de gestion des ressources humaines (Performance, rémunération, engagement, planification des effectifs) en assurant la gestion des données et de la documentation, la planification et le suivi des activités, ainsi que la formation et le support aux gestionnaires et employés.
- Effectuer des analyses de données RH et préparer des rapports, tableaux de bord ou présentations destinés à divers publics.
- Assurer la gestion et l'évolution des systèmes RH, la qualité des données, la documentation des processus et la cohérence des indicateurs et rapports RH. Mettre à profit les outils d'intelligence artificielle pour accroître l'efficacité des processus RH.
- Assurer l'administration des processus RH liés au cycle de vie de l'employé, agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires et répondre à leurs questions.
Votre profil - Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
- 5 à 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, dont quelques années en conception ou en gestion de programmes RH.
- L'expérience en DEIA et durabilité corporative est un atout.
- Bilinguisme, français et anglais, oral et écrit (l'anglais est requis pour accomplir les fonctions quotidiennes).
Ce qui vous distingue - Reconnu pour votre proactivité, vous savez définir des objectifs clairs et proposer des recommandations adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Vous êtes polyvalent et aimez acquérir de nouvelles connaissances dans différents domaines d'expertise RH afin de contribuer à une variété d'initiatives selon les priorités de l'organisation.
- Vous savez structurer et mener des projets de façon autonome, en définissant la démarche, en mobilisant les parties prenantes et en assurant la progression des projets jusqu'à leur mise en œuvre.
- Vous cherchez constamment à améliorer les programmes, processus et pratiques de l'organisation en identifiant des occasions d'optimisation et en proposant des solutions.
- Vous appréciez travailler dans un esprit de collaboration et d'entraide, en contribuant activement aux priorités de l'équipe et en étant prêt à soutenir vos collègues lorsque les besoins évoluent.
Vous avez un réel intérêt pour ce poste et vous répondez à la plupart des exigences? Postulez sans tarder! Nous encourageons les différences et les échanges, en créant et en maintenant un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui favorise la collaboration. Faites valoir ce qui rend votre profil unique et ce que vous pouvez apporter dans la grande équipe d'Addenda Capital!
