Job DescriptionSous la supervision de la directrice des communications et relations publiques, la personne titulaire du poste contribuera à développer, structurer et déployer les stratégies de communications externes de NMG. Elle jouera un rôle clé dans la protection et le rayonnement de la réputation de l'entreprise auprès de ses parties prenantes externes, incluant les médias, les communautés, les gouvernements, les partenaires d'affaires, les investisseurs et le grand public.
La personne recherchée possède une solide expérience en relations publiques, en relations médias, en communications corporatives et en gestion des enjeux. Elle se distingue par son jugement stratégique, son autonomie, sa maturité professionnelle et sa capacité à transformer rapidement des enjeux complexes en recommandations, messages et contenus clairs, crédibles et alignés avec le positionnement de l'organisation.
VOTRE MISSION- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de stratégies et de campagnes de communications externes visant à soutenir la croissance, les priorités d'affaires et le positionnement de NMG.
- Contribuer à la gestion des relations médias, incluant le développement et l'entretien des relations avec les journalistes, la coordination des demandes médias ainsi que la préparation de réponses, messages clés, lignes de presse, notes de breffage et documents de soutien.
- Rédiger et coordonner des communications corporatives externes, notamment des communiqués de presse, déclarations publiques, contenus Web, allocutions, articles d'opinion, fiches d'information et autres outils destinés aux publics externes.
- Assurer une veille médiatique sectorielle et réputationnelle afin d'identifier les enjeux émergents, les risques potentiels et les occasions de positionnement pour l'organisation.
- Rédiger et contribuer au développement de récits corporatifs cohérents et crédibles, alignés avec les priorités stratégiques de NMG et adaptés aux différents publics externes à travers différents canaux (réseaux sociaux, communiqués, infolettres, rapports récurrents).
- Appuyer la directrice des communications et relations publiques dans l'accompagnement des unités d'affaires et du comité de direction pour les dossiers liés aux communications externes, aux relations médias et aux enjeux stratégiques.
- Participer à l'organisation de conférences de presse, annonces corporatives, visites de sites, événements externes et autres activités de rayonnement.
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques de communications externes, incluant les indicateurs de performances.
- Soutenir au besoin des activités de communications internes.
ProfilVOTRE PROFIL DE COMPÉTENCES- Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, sciences politiques ou dans tout autre domaine pertinent, ou expérience équivalente.
- Posséder au moins 7 ans d'expérience pertinente en communications corporatives, relations publiques, relations médias, relations gouvernementales, gestion de réputation, gestion des enjeux ou dans des fonctions similaires.
- Solide expérience en accompagnement de dirigeants et de porte-paroles.
- Solide compréhension des relations gouvernementales et/ou des relations investisseurs est un atout.
- Excellente compréhension de l'environnement médiatique québécois et canadien ainsi que des meilleures pratiques en relations publiques.
- Expérience dans des organisations en croissance, dans des secteurs industriels, manufacturiers, énergétiques, miniers ou fortement réglementés constitue un atout important.
- Bilinguisme français/anglais requis en raison des échanges réguliers avec des clients ou des partenaires situées à l'international.
- Excellentes habiletés rédactionnelles, avec une capacité à vulgariser des sujets stratégiques, techniques ou sensibles de façon claire, rigoureuse et crédible.
- Excellent jugement, grande rigueur, maturité professionnelle, avec une capacité à s'adapter dans un environnement en constante évolution.
- Autonomie élevée, sens de l'initiative et capacité à faire avancer plusieurs dossiers simultanément avec un minimum de supervision.
- Approche proactive, orientée vers les solutions, avec une capacité à passer efficacement de la réflexion stratégique à l'exécution.
- Excellentes habiletés interpersonnelles, bienveillance et capacité à bâtir des relations de confiance avec les équipes internes et les parties prenantes externes.
