*An English message to follow
Ce que vous ferez:Rapportant directement au CEO et participant à l'agenda quotidien du CEO, préparez-vous à un défi professionnel qui changera votre carrière et vous propulsera aux commandes d'une des start-ups industrielles et robotiques à la croissance la plus rapide. À mi-chemin entre le mentorat, le conseil en gestion et le conseil stratégique, le rôle de conseiller d'affaires senior est conçu pour vous exposer à tous les aspects de Vention sur une période de 24 mois, après quoi vous serez réinjecté dans l'entreprise dans un rôle de leadership. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO de Vention sur les responsabilités suivantes:
- Travailler en étroite collaboration avec le CEO sur une série d'initiatives commerciales couvrant la stratégie de mise sur le marché, les opérations, la finance, le développement de produits, la conception organisationnelle, etc.
- Travailler sur une base de projet pour développer des solutions à des problèmes commerciaux complexes, en s'appuyant sur l'analytique, la réflexion stratégique et la recherche de marché (voir annexe A).
- Participer à la cadence hebdomadaire des réunions X-Sync et soutenir les actions post-réunion, y compris la coordination entre les fonctions.
- Piloter l'orchestration du rythme de l'entreprise (c'est-à-dire les réunions MBR & SLT) et soutenir la préparation du contenu pour le CEO
- Soutenir la création des présentations au conseil d'administration, y compris les approfondissements et les séances de travail.
- Participer aux séances de réflexion formelles et informelles de fin de journée avec le PDG, pour réfléchir aux priorités émergentes, s'aligner sur les prochaines étapes et ajuster la direction de l'entreprise au besoin.
Définition du succès mutuel pour le rôle:- Fournir au CEO un véritable levier opérationnel en prenant la tête de diverses initiatives.
- Aider le CEO à développer une thèse et un avis avant les points de décision clés.
- Permettre au conseiller d'affaires de construire un solide réseau d'influence au sein de l'organisation.
- Développer et encadrer le conseiller d'affaires pour assurer une transition réussie vers l'organisation après le mandat.
Ce que vous apportez à l'équipe- Éthique de travail distinctive et profonde passion pour l'exploration de toutes les solutions possibles afin de trouver les meilleures solutions commerciales.
- Compétences analytiques de données de premier ordre, avec la capacité démontrée de structurer des ensembles de données, de réaliser des analyses complexes et de résumer les insights.
- Grande capacité intellectuelle avec une aptitude à décomposer les problèmes, à définir des pistes d'investigation, à explorer des points de vue concurrents et à conseiller le CEO sur les différentes options à envisager.
- Intelligence émotionnelle forte, avec la capacité de naviguer au sein de l'organisation à travers différentes fonctions et niveaux de seniorité.
- Solides compétences en communication, avec une maîtrise de la synthèse et de la communication descendante.
- À l'aise pour mener plusieurs initiatives en parallèle dans une variété de fonctions commerciales : stratégie de mise sur le marché, opérations, finance, développement de produits, RH, etc.
- Licence en ingénierie ou en commerce et master d'une grande institution, les deux obtenus avec une performance distinctive.
- Plus de 3 ans d'expérience en conseil en gestion ou en banque d'investissement dans une entreprise de premier plan ou équivalent.
- Grande passion pour la technologie industrielle, la robotique et les problèmes commerciaux complexes.
- Forte adéquation avec les valeurs de Vention, notamment la passion pour l'exécution, l'ingéniosité et l'humilité.
Ce que nous offrons:- Cheminement de carrière : De réelles possibilités d'évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
- Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d'équipes performantes et la rétroaction constructive.
- Diversité et inclusion : Revues d'équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d'apprentissage trimestrielles.
- Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
- Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
- Événements d'équipe : Activités tout au long de l'année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
- Avantages sociaux complets : Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.
- Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.
Déroulement du processus d'entrevue- Appel initial
- Rencontre avec l'équipe
- Étude de cas ou exercice à domicile
- Décision et offre
Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'adaptations, faites-le-nous savoir - nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.
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