Job Description

Supervision immédiate : Directeur ou directrice des services

Conditions d'emploi et heures de travail : Plein temps temporaire, contrat de 14 mois, 35 heures par semaine, poste de gestion

Type d'affectation : Poste temporaire

Rémunération : En fonction des qualifications et de l'expérience; échelle salariale : 95 731 $ à 116 635 $ par année

Date de début : 9 novembre 2026

Date limite de réception des candidatures : Le lundi 7 septembre 2026 à 23 h 59

Processus de candidature : Présentez votre candidature à partir de la section " Carrières " de notre site Web, à hccas.ca/fr.

Ce poste est affiché à la fois à l'interne et à l'externe.

Nous recherchons actuellement une personne pour occuper le poste de superviseure ou superviseur responsable de la protection de l'enfance bilingue (anglais et français) pour un contrat de 14 mois. Il s'agit d'un poste temporaire à plein temps. Sous la supervision et avec le soutien de la directrice ou du directeur des services de protection de l'enfance, la superviseure ou le superviseur bilingue responsable de la protection de l'enfance fournira des orientations aux fins de la gestion des intervenantes et intervenants en protection de l'enfance du milieu scolaire et des services en français qui réalisent des enquêtes et travaillent avec les familles de façon continue.

La superviseure ou le superviseur représente la Société auprès des professionnels et des groupes communautaires, et siège à des comités internes et externes chargés des protocoles, de la planification et des questions qui s'y rattachent. La superviseure ou le superviseur veille à ce que les besoins en matière de sécurité de l'enfant soient comblés et que tous les services soient offerts en conformité avec la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille et avec les normes du Ministère et de la Société, et avec les normes professionnelles généralement reconnues.

RESPONSABILITÉS

• Établir l'admissibilité aux services et les délais d'intervention au cours des consultations avec les préposés à l'évaluation initiale, en conformité avec les normes du Ministère et les pratiques de la Société, et attribuer rapidement les cas aux préposés à la protection de l'enfance.
• Assurer la supervision des intervenantes et intervenants en protection de l'enfance réalisant des enquêtes et aux intervenantes et intervenants en protection de l'enfance offrant des services en continu.
• Offrir des conseils, de l'accompagnement et de l'encadrement aux membres des services de protection de l'enfance dans tous les aspects des cas à leur charge, en veillant au respect de la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille, des normes professionnelles généralement reconnues, des directives du Ministère et des politiques de la Société.
• Assurer une supervision régulière et organiser des rencontres d'équipe afin de garantir que les questions relatives aux bénéficiaires des services et aux aspects cliniques et administratifs soient traitées de manière rapide et professionnelle.
• Collaborer avec les organismes de services communautaires, en particulier les conseils scolaires catholiques et les organismes offrant des services en français, afin de renforcer les partenariats existants et d'en établir de nouveaux.
• Organiser et animer des présentations pour promouvoir l'obligation de signalement dans les communautés.
• Promouvoir et renforcer le recours aux pratiques du modèle Signs of Safety au sein de l'équipe et de la Société.
• Participer au recrutement, à l'orientation et à la formation des nouveaux membres du personnel, fournir des directives liées à la pratique clinique, aux politiques et procédures de la Société, aux lois pertinentes, aux procédures judiciaires, etc.
• Réaliser des évaluations de rendement régulières et à l'issue de la période d'essai; assurer la gestion du rendement quotidien des membres du personnel et des problèmes de conduite et de comportement en privilégiant des mesures disciplinaires progressives. Coordonner avec la direction des services ou des ressources humaines les mesures disciplinaires à prendre à l'égard des personnes concernées, le cas échéant.
• Traiter les affaires courantes avec les déléguées et délégués syndicaux et assurer le respect du contrat de travail en collaboration avec la direction des services et des ressources humaines; coordonner le traitement des griefs et assurer les communications à cet effet, et agir comme intervenante ou intervenante de première ligne pour tout grief du personnel.
• Participer aux réunions régulières de supervision avec la direction des services de protection afin de déterminer la position de la Société sur des enjeux d'importance; examiner et formuler des suggestions de formulations pour les politiques et les décisions; élaborer des stratégies en vue d'atteindre les objectifs de la Société.
• Siéger, si nécessaire, à divers comités internes et externes d'organismes dans la communauté sur une variété d'enjeux; siéger à des comités consultatifs communautaires traitant de sujets d'intérêt pour la Société; livrer des présentations à des groupes professionnels et communautaires afin d'échanger de l'information, de promouvoir les services de la Société et d'entretenir les relations publiques de la Société.
• Souscrire aux principes propres aux pratiques de lutte contre l'oppression et le racisme fondées sur la justice, l'équité, l'égalité et le respect des croyances et des traditions d'autrui et faire preuve de leadership à cet égard.
• Respecter les politiques en matière de santé et sécurité de la Société de même que la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements.
• Veiller au respect, par le personnel, des politiques en matière de santé et de sécurité de la Société, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements ainsi que du SIMDUT; et appliquer les mesures correctives lorsque le personnel ne s'y conforme pas.
• Souscrire à la mission et à la vision de la Société.
• Assumer les autres fonctions pouvant lui être assignées.

Il est possible d'obtenir une description détaillée du poste en écrivant aux Ressources humaines à [redacted]

COMPÉTENCES :

• Maîtrise en travail social et cinq ans d'expérience en protection de l'enfance.
• Préposée ou préposé à la protection de l'enfance autorisé de l'AOSAE.
• Maîtrise et compréhension du français à l'oral et à l'écrit de niveau CCCC; des tests d'évaluation de la maîtrise du français et de l'anglais seront exigés et des arrangements pour ce faire seront prévus avant le dépôt de toute offre d'emploi.
• Compréhension avérée de la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille, des normes et directives du ministère, des politiques et procédures de la Société et de ses conventions collectives, et compréhension avérée des enjeux propres à la pratique directe et aux systèmes, services et programmes de la Société.
• Connaissance et compréhension manifestes du Code des droits de la personne de l'Ontario et de la législation fédérale sur l'équité d'emploi.
• Excellentes compétences en leadership.
• Expérience en gestion du changement organisationnel et dans l'élaboration et le déploiement de programmes spéciaux, d'examens et de mesures des résultats positifs.
• Expérience en gestion de projets ainsi qu'en élaboration et mise en œuvre de politiques et de programmes.
• Excellentes capacités de communication, de présentation et d'enseignement; solides compétences en communications écrites.
• Excellentes habiletés interpersonnelles afin d'assurer la liaison avec les professionnels dans la communauté, les membres du personnel, les parents-ressources et les bénévoles.
• Excellentes capacités d'analyse et aptitudes à résoudre des problèmes.
• Capacité à cerner les besoins et à mettre en place, à coordonner et à gérer la mise en œuvre de solutions novatrices pour répondre aux enjeux organisationnels.
• Excellentes aptitudes à la consultation à tous les échelons de l'organisation.
• Autres études liées à la diversité, un atout.

Autres exigences pour ce poste :

• Connaissances en informatique et maîtrise manifeste de la suite bureautique Microsoft Office et des systèmes et programmes propres au bien-être de l'enfance.
• Engagement manifeste envers un leadership et un comportement exemplaire qui démontrent une éthique du travail et sont conformes à la mission et à la vision de la Société d'aide à l'enfance catholique de Hamilton.
• Capacité à affirmer et à intégrer à la prestation des services les valeurs de la Société qui reflètent la foi, l'héritage, la culture et les traditions catholiques.
• Au moment de l'embauche, la personne retenue devra notamment fournir les documents suivants :
  • vérification des antécédents judiciaires pour les personnes œuvrant auprès d'une clientèle vulnérable;
  • vérification provinciale des dossiers de la protection de l'enfance;
  • Permis de conduire de l'Ontario valide et dossier de conduite acceptable.

Reporting to: Director of Service

Employment Terms & Hours of Work: FT Temporary; 14 month contract; 35 hours per week; Management

Type of Posting: To fill a temporary vacancy

Compensation: Range, based on qualifications and experience: $95,731 - $116,635 per annum

Starting Date: November 9, 2026

Application Deadline: 11:59pm Monday September 7, 2026

Application Process: Please apply through our Career portal section of our website: https://hccas.ca

This position is being posted both internally and externally.

We are currently hiring a Full Time Temporary Child Protection Supervisor - Bilingual for a 14 month contract. Under the supervision and support of the Director of Protection Services, the Child Protection Supervisor - Bilingual provides direction for the management of the School-Based and French Language Services child protection workers completing investigations and working with families on an ongoing basis.

The supervisor represents the Society with professional and community groups and participates in internal and external committees concerned with protocols, planning, and related issues. The supervisor ensures that th